勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解例項
公司不足額繳社保案例
根據目前法律規定，雖然勞動合同法及其實施條例均採用“未依法繳納”的說法，並未明確是否必須“足額”繳納。但根據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第二十四條的規定，職工在認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的情況下，可以採取相關措施。體現了立法中對未依法繳納的理解包括未足額繳納。《社會保險法》第六十條第一款“用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。”
