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已過六十歲勞動合同
法律
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勞動法對六十歲以上的規定
勞動者已經達到法定退休年齡,勞動合同自然終止,雙方終止勞動關係,
單位
不需要支付經濟
補償
金。如果單位繼續留用,雙方應當
簽訂
勞務合同或者聘用合同,雙方不再受勞動法、勞動合同法約束。
標籤:
六十歲
已過
勞動糾紛
勞動合同
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