一、勞務合同糾紛如何處理？
1、協商。
發生勞務合同的民事糾紛首先應該考慮通過協商的途徑來解決，勞務提供者可以與用人單位通過自願協商的方式協議來消除矛盾。
2、調解。
遭化解糾紛方面，《民法典》提出多元化解機制，在國家層面運用法律的規定的多元手段綜合解決矛盾糾紛。勞務糾紛的一方當事人可就已經發生的勞務糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解。
3、仲裁。
仲裁是解決勞務糾紛的重要手段，具有靈活、快捷、強制執行效力的特點。勞務糾紛的一方當事人可以將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理。
4、訴訟。
訴訟程式具有較強的法律性、程式性，和強制執行力。勞務合同糾紛中的一方當事人可以通過向人民法院提起訴訟的方式處理。
二、勞務合同的違約情形有哪些？
1、企業違約
(1)用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同;
(2)用人單位支付的工資違約或低於當地最低工資標準;
(3)用人單位違反法律法規規定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報;
(4)用人單位未按照法律法規的規定，解除勞動合同後未支付勞動者經濟補償金;
(5)用人單位違法延長勞動者工作時間;
(6)由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，對勞動者造成損害;
(7)用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應依法承擔連帶賠償責任。
企業違約，應根據具體情形承擔賠償責任、行政責任(如行政處罰、責令改正等)。
2、勞動者違約
(1)勞動者違反規定的條件解除勞動合同;
(2)勞動者違反勞動合同約定的保密事項。
勞動者違約，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
合同違約的責任形式，即勞動合同的違約者應承擔何種法律責任。一般來講，市場經濟國家勞動合同違約責任的形式主要有刑事責任和經濟責任兩種。刑事責任指當事人一方違反勞動合同義務，對方可以法定期限內向法庭或法院起訴，由法庭和法院對違約者給予刑事處罰。經濟責任則是指對違約者的強制性經濟處罰，包括罰款、賠償損失，支付勞動者應得的工資獎金等。
勞務合同是民事合同的一種，其與勞動合同之間存在著很大的差別，但是在一定的情況下，勞務合同的處理可以適用勞動合同的規定，勞務合同的接收方需要對提供勞務合同的一方承擔一定情況下的賠償責任，比如說勞務合同的提供方在提供勞務的時候受到人身損害。
