一、工人幹活沒簽勞動合同怎麼賠償?
工人幹活沒簽勞動合同應該是根據勞動者的雙倍工資來賠償的。未籤勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補籤勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應支付雙倍工資。
未籤勞動合同滿1年的，滿1年的當日視為已簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者工作1年後仍無法與用人單位簽訂勞動合同，應該考慮是否及時主張權利，並與用人單位解除勞動關係。
二、證明勞動關係的證據有哪些?
勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關係，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：
1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據。
2、工資發放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄
3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)
4、房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。
5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之類的。
6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。
7、代表公司簽署的商業合同、檔案、以及授權書、出差的相應證據等最好有原件。
8、工作記錄、出差的相應證據等最好有原件。
9、勞動監察部門投訴的記錄。
10、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明。
11、錄音在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據達到了勝訴的目的。
需要提醒的是在以上的證據具備的情況下，有的時候還不能說就一定會被仲裁委所採納，還要結合對方提交的證據，利用證據規則，和訴訟技巧來達到自己的主張被法院或仲裁委所採納。
工人在工地上幹活形成勞動關係的情況之下，是需要支付給勞動者工資的，同時也是需要簽訂書面的勞動合同，工人幹活沒簽勞動合同怎麼賠償，相信大家是比較疑惑的，此時是可以通過到當地的人民法院提起訴訟，或者是通過協商的方式來要求雙倍的工資賠償。
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