一、申請勞動仲裁亂扣費怎樣處理
首先可以向上級勞動監察部門投訴，或者向當地的紀檢監察部門投訴，同時也可以通過人大投訴，又或者向投訴的勞動局上級機關申請複議，實在不行也可以以該勞動局為被告，向當地人民法院提起行政訴訟。申請勞動仲裁不需要交錢。勞動爭議仲裁是不收費的，既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經濟負擔，同時保障勞動爭議仲裁機構的工作經費，並且勞動仲裁委的經費由國家財政保障運作。但是勞動者敗訴，自己的權益將不能得到支援。根據《勞動爭議調解仲裁法》第一條規定為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，制定本法。第五十三條規定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
二、勞動仲裁的兩個特殊情況
1、勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。在諸多勞動爭議中，勞動關係的終止時間對案件能否進入實體審理起到了重要作用。因此無論是用人單位還是勞動者在應當勞動爭議時，在勞動關係的終止證據或質證觀點上一定要有相應的準備。
2、勞動仲裁委員會原則上不應當主動稽核勞動仲裁時效的問題。因為仲裁時效適用的是時效規則，且屬於不告不理的程式性問題。在對方當事人未當庭提及仲裁時效的情況下，勞動仲裁委員會不應當主動稽核該問題。但遺憾的是，仲裁實踐中勞動仲裁委員會主動稽核仲裁時效的情況並不少見，存在此種現象也不能完全歸咎於某些勞動仲裁委員會司法尺度的不準確，還在於《勞動爭議仲裁法》本身在條款佈局上的不合理。關於勞動爭議仲裁時效的問題被直接規定在了《勞動爭議仲裁法》“第二節申請和受理”章節中，仲裁委員會便很容易將仲裁時效作為是否受理勞動爭議仲裁的一個條件。
遇到勞動仲裁亂收費的情況應該及時的向上級部門投訴亂收費的工作人員。因為勞動仲裁是不需要收取任何費用的。申請勞動仲裁是有一定的時效的，應在時效內申請勞動仲裁，否則不予受理案件。
通過上述文章中的內容，詳細大家已經對申請勞動仲裁亂扣費怎樣處理？問題有了一定的瞭解，建議大家可以多多瞭解一些這方面相關的法律知識，才可以在遇到法律問題的時候可以運用法律的武器來保護自己的合法權益。如果還有其他需要幫助的法律問題，可以諮詢律師給您解答。
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