一、公司辭退員工不給辦失業保險怎麼辦?
公司不給員工交失業保險的，可以向社會保險費徵收部門投訴，失業保險是建立勞動關係後的一個月內繳納的，不是辭退員工後繳納的。
《社會保險法》
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
二、被公司辭退後滿足什麼條件可以領取失業保險?
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;
(二)非因本人意願中斷就業的;
(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
三、公司可以單方辭退員工的情形有哪些?
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
四、被公司違法辭退申請勞動仲裁需準備哪些材料?
1、勞動仲裁申請書。
2、申請人身份證明及影印件。
3、有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證影印件。
4、被申請人工商註冊資訊資料。
5、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料。
6、《提交證據材料清單》一式兩份。
在勞動關係中，用人單位要給員工繳納失業，工傷，生育，養老和醫療保險，勞動關係中不給員工交失業保險已經嚴重違反法律規定，但是交了失業保險的也不代表公司可以隨便辭退員工，公司有正當理由的才能單方面辭退員工。
