一、兼職合同未到期突然自己辭職是不是會扣工資
兼職合同未到期突然辭職的,一般是不會扣工資的。但是因為你的突然離職,給用人單位造成損失的,你應當承擔用人單位的損失。
我國法律規定,勞動者違反規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
但是,你可以通過合法的程式向單位提出離職,正式工需提前三十日提出離職,試用期提前三日即可。
《民法典》第九十條
勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
二、試用期沒簽合同辭職以後是不是還能得到工資
試用期沒簽合同辭職有工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如果用人單位拒不支付勞動者工資的,勞動者可以去勞動監察大隊投訴,或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結果不滿意的還可以向法院起訴。
勞動者可以通過提供以下證據來證明雙方之間存在勞動關係:
1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知簡訊等;
2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件;
3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等;
4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;
5、其他勞動者的證言。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
三、沒有籤合同辭職扣工資是不是合法
只要員工付出了勞動,員工就有享受勞動報酬的權利。單位不能無故剋扣工資。沒有勞動合同,公司拖欠工資,協商索要不成,勞動者可以向勞動行政部門投訴,也可以申請勞動仲裁維權索要工資。
沒有簽訂勞動合同,無法確定勞動關係的,勞動者依然可以從以下方面蒐集證據:
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
《勞動爭議調解仲裁法》第九條
用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。
在上面的文章內容中,我們已經解答了關於兼職合同未到期突然自己辭職是不是會扣工資的問題,相信大家已經對此有一定的瞭解了。如果本篇文章還沒有完整解答您的問題的話,可以點選下方“立即諮詢”按鈕,專業律師可以線上為您解答。
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