對於這個問題，相信很多很多小夥伴都不陌生，剛畢業的大學生都會遇到，畢竟對於很多大學生來說只是剛出社會，在勞動者權益保護中，勞動合同起到了很大的作用，但實際上，許多企業就像京京這樣推脫，不與勞動者簽訂勞動合同，而且工人一方面是由於現在仍在公司工作不能一成不變，一方面也是法律意識淡薄，經常要等公司解聘，當出現爭議時，才知道沒有簽訂勞動合同有多不好。
首先看《勞動合同法》第10條規定，勞動關係建立後，應當簽訂書面勞動合同，已經確立了勞動關係，沒有簽訂書面勞動合同的，應當在僱傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同。
事實上，許多朋友對勞動合同都會有一個錯誤的認識，一名員工只要不簽訂勞動合同，自己就可以得到兩倍的未籤勞動合同工資，以及解除勞動合同的經濟補償。
有許多理由被解僱，但可以主張經濟補償的也只是法律規定的那幾種情況(由於篇幅有限，在這裡，我不再列出法條的內容，如果需要的話，《勞動合同法》第三十六條至四十八條的具體條款)，有一點值得注意，《勞動合同法》第八十七條的規定是：也就是僱主違反本法規定解除或終止勞動合同，勞動者應按照本法第四十七條規定的經濟賠償標準二倍支付賠償。
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