一、單位未與勞動者簽訂勞動合同雙倍工資怎麼賠?
1、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償，是需要以月平均工資基數來進行賠償的。
具體情況下對於用人單位與勞動者未在一個月之內簽訂合同的，就是需要支付雙倍的工資待遇賠償的，具體情況結合實際而定。
2、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償，其賠償情況如下：
(1)雙倍工資的計算基數。
該基數應以用人單位與勞動者約定的工資標準為依據，按對應月份的應得工資計算，不包括年終獎等一次性偶然獎勵和補貼。如果無法核實工資標準，也可以按雙方認可的實發工資數額作為依據。
(2)雙倍工資的計算時間
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
(3)雙倍工資只能是差額。
鑑於雙倍工資的性質，是比照工資標準計算的賠償金，決定了在用人單位已經支付日常工資的情況下，勞動者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之後扣除已支付部分。
二、公司主體變更勞動合同要重新籤嗎?
1、公司主體變更勞動合同不需要重新籤。
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
2、公司名稱變更應提供如下資料：
(1)領取核名通知書網上名稱變更預核准通知書、經辦人身份證原件、營業執照原件、公章
(2)將材料交給受理視窗變更申請書、法人及股東身份證影印件、經辦人身份證原件、公司章程、授權委託書、產權證明、核名通知書、《股東名錄》、《董事、經理、監事成員名錄》、《註冊資金繳付情況表》、股權轉讓協議
(3)領取營業執照受理單、經辦人身份證原件
(4)刻章備案授權委託書(刻章公司製作)、法人身份證原件、經辦人身份證原件
(5)變更機構程式碼原組織機構程式碼正副本(含程式碼卡)、變更後的法人身份證影印件、經辦人身份證影印件
(6)變更登記證稅務變更登記表(視窗領取)、營業執照副本原件及影印件、組織機構程式碼原件及影印件、舊的稅務登記證正副本、公司章程影印件、房產證明覆印件、房租合同、房租發票原件及影印件、法人身份證影印件、經辦人身份證影印件
(7)銀行變更基本賬戶企業營業執照正副本、組織機構程式碼證正副本、稅務登記正副本、法人身份證原件、授權委託書、經辦人身份證原件、租房合同、產權證明、原公司支票購買證、未用完的支票、財務章、人名章、公章
(8)國家工商行政管理總局規定要求提交的其他檔案。公司變更登記事項涉及修改公司章程的，應當提交由公司法定代表人簽署的修改後的公司章程或者公司章程修正案。變更登記事項依照法律、行政法規或者國務院決定規定在登記前須經批准的，還應當向公司登記機關提交有關批准檔案。
在現實生活中，單位沒有與職員簽署勞動合同的情形是比較常見的。對於之中情形，一旦職員已經在單位入職超過了一個月，那麼從第二個月起，職員就可以要求單位向自己支付雙倍薪資。也即單位需要支付的賠償金，是以職員的月工資為基礎來計算的。
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