一、法律規定辭退員工補償三倍麼?
法律規定辭退員工並不是補償三倍。根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
二、辭退員工賠償標準說明是什麼?
1、用人單位依照規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定;
2、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照規定向勞動者支付經濟補償;
3、用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;
4、經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
辭退勞動者是需要根據原因，還有就是具體的行為方式來做出一個不同的認定的，比如說如果無緣無故地就此對勞動者的情況之下，用人單位是屬於違法的辭退，那麼在這種情況之下的話是需要按照兩倍的賠償來處理的，這個是按照我們國家經濟補償金的兩倍來支付。
