一、勞動者60歲後辭退如何補償？
勞動者在六十歲之後是可以依法辦理退休的，但是也有的人在滿了退休年齡之後也還是可能會被返聘、留用的，但這時已經不屬於勞動合同關係了，職工超過60歲公司辭退時時沒有補償金，超過60歲已經到法定退休年齡，勞動合同是自動終止的。有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、被辭退的工資怎麼算？
工資仍然依照正常工資結算，每月工資除以工作天數為日工資。計算員工最後一個月的實際工作天數，乘以日工資就是最後一個月的工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
用人單位辭退員工無需賠償的情形如下：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
(五)勞動合同無效的
(六)被依法追究刑事責任的
經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如您妻子在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。
在勞動糾紛中，用人單位承擔上面所有待證事實的舉證責任，比如說用人單位要辭退，依據的是法律法規的規定，那用人單位就要自己拿出證據來證明你“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”。勞動者60歲後勞動合同就會自動終止了，所以不存在辭退的問題，作為員工也是不能索要任何經濟補償的。
