一、怎麼仲裁勞動關係
就勞動關係申請仲裁的,需要當事人從知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內;
向勞動合同履行地或者公司住所地的勞動仲裁委員會提出仲裁申請,並且應當提交書面仲裁申請書,並按照被申請人數提交副本。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
二、勞動仲裁去什麼部門
勞動仲裁由勞動仲裁委員會負責。
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
三、勞動仲裁管轄權怎麼確定
勞動仲裁管轄權的確定:勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
對於怎麼仲裁勞動關係的問題的答案,上述文章內容中已經作出了詳細的解答,在日常生活中我們也是需要對相關的法律知識進行了解的,這樣才能夠維護自己的合法權益。如果您還有其他相關問題可以點選下方“立即諮詢”按鈕,諮詢本站網專業律師。
網站地圖
更多#勞動糾紛相關法律知識
1.9w 瀏覽文章勞動經濟賠償金的計算是什麼
1.3w 瀏覽文章勞動關係是否能夠以人身損害賠償
1.3w 瀏覽文章勞動者沒簽合同自動離職的後果是什麼
1.5w 瀏覽文章被辭退的勞動者能得到什麼
補償1.5w 瀏覽文章勞務工是不是可以隨時辭退
1.4w 瀏覽文章公司加班到12點是否能投訴
1.6w 瀏覽文章公司要求在家辦公是不是可以拒絕
1.5w 瀏覽文章合同工被辭退是否有補償
2.0w 瀏覽文章公司內能夠轉崗位嗎
2.1w 瀏覽文章沒簽勞動合同的情況下能證明勞動關係存在的證據有什麼
1.8w 瀏覽文章單位騰退沒有解除合同工人如何處理
1.2w 瀏覽文章事實勞動關係的成立要件有什麼
1.8w 瀏覽文章現行刑法對僱用童工從事危重勞動罪立案是怎麼規定的呢
1.3w 瀏覽文章提出離職公司不放人是不是是不是可以走人
2.0w 瀏覽文章提出離職公司不放人是不是能夠走人嗎
2.0w 瀏覽文章員工能拒絕加班勞動嗎
1.8w 瀏覽文章沒簽過合同自動離職的如何辦
1.6w 瀏覽文章對於不合理調崗的勞動者能辭職嗎
2.1w 瀏覽文章在合同期內離職要賠違約金嗎
1.3w 瀏覽文章籤合同期間可以辭職嗎
更多#勞動關係相關
諮詢仲裁能否裁決解除勞動關係?仲裁庭可以裁決解除勞動關係嗎
330次閱讀圖文仲裁勞動關係多久自仲裁受理至結案要求的時限是45天,案情複雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批准,可以延期並書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
2023-12-081483次閱讀文章仲裁庭怎麼仲裁確定勞動關係?
2023.03.015953次閱讀諮詢仲裁是否裁決解除勞動關係, 仲裁庭可以裁決解除勞動關係嗎
320次閱讀圖文如何仲裁勞動關係用人單位未與勞動者
簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;4、考勤記錄;5、其他勞動者的證言等。其中,1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任”的規定蒐集。
2023-12-141078次閱讀文章勞動仲裁怎樣確定勞動關係?
2023.03.058514次閱讀諮詢仲裁勞動關係時效已過2年了,有仲裁裁決書
382次閱讀圖文怎麼仲裁勞動關係用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;4、考勤記錄;5、其他勞動者的證言等。其中,1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任”的規定蒐集。
2023-12-141008次閱讀文章勞動仲裁如何確認勞動關係?
2023.03.0716086次閱讀諮詢仲裁
協議與仲裁管轄權的關係是什麼
2969次閱讀載入更多更多
勞動關係最新文章
違法解僱勞動者,該賠多少?
1948次閱讀2023.12.31員工被辭退不賠償怎麼辦?
1427次閱讀2023.12.29員工被罰款不服怎樣辦
1063次閱讀2023.12.29在公司上班二十年後正常離職公司如何補償
1522次閱讀2023.12.29公司換法人工人是不是得到賠償
1615次閱讀2023.12.29遇到勞動關係問題?本站專業律師 處理更可靠
快速諮詢
律師權威解答檢視更多被惡意辭退,怎麼掙?
2023-12-31 22:15:12網友提問想要離職老闆不讓硬是要我再幹一個月才讓離急辭也不讓?
2023-12-31 21:55:07網友提問合同期內辭職要支付違約金嗎?
2023-12-31 21:36:23網友提問公司以客戶投訴為由要我自己離職?
2023-12-31 21:35:38網友提問如果已經工作了一年了被開除了可以得到賠償嗎?
2023-12-31 21:21:34網友提問準備解散公司,員工該怎麼處理?
2023-12-31 20:47:26網友提問我父親在上班中,突然腦出血,請問怎麼和老闆申請賠償?
2023-12-31 20:37:13網友提問工廠搬遷去了新廠還有賠償嗎?
2023-12-31 20:17:06網友提問19年的時候朋友在足浴店上過一個多月班?
2023-12-31 19:42:38網友提問我老婆離開我三個月了,打電話也不接資訊也不回?
2023-12-31 19:38:30網友提問