工傷勞動仲裁期限多久的時間

一、工傷勞動仲裁期限多久的時間

因工傷賠償產生勞動爭議的，勞動者申請勞動仲裁的期限是1年，從工傷爭議產生時開始計算。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；

但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

二、工傷賠償勞動仲裁要的材料

1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供；

2、申請人身份證明及影印件；

3、有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證影印件。

如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：

如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關係的法律資料；

4、被申請人工商註冊資訊資料；

5、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料；

(證明材料包括：

勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。

申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各一份，稽核後退回原件；

6、《提交證據材料清單》一式兩份。

通過上述分析知道，依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

仲裁時效期間從當事人知道權利被侵害時開始計算。

所以工傷賠償申請勞動仲裁的期限是1年。

從上面的內容中我們可以知道，如果遇到工傷勞動仲裁期限多久的時間的問題我們應該知道怎樣去處理了。實際生活中我們可能會面對很多法律方面的問題，因此我們更應該多多瞭解一些法律方面的知識，才能夠在面臨這些問題的時候更好的通過法律去解決。

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