一、公司保密協議員工是否無償
公司和負有保密義務的簽訂保密協議時，是有償簽訂的，當事人有約定的，按約定支付經濟補償，沒有約定的，按工資的30%支付。
當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支援。前款規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務後要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支援。
二、保密協議包括哪些內容
1、明確保密資訊範圍。
用人單位在約定保密內容時，務必把要保密的物件、範圍、內容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內容，否則很容易因約定不明引發訴訟糾紛。
2、明確保密主體。
商業祕密的保密主體一般僅限於涉密崗位的勞動者，對於保密崗位和技術崗位，要求其不得披露、贈與、轉讓、銷燬或者協助第三人侵犯公司的商業祕密。
3、約定保密期限。
保密協議中應明確約定保密期限，雖然法律規定勞動者保守祕密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由於商業祕密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。
4、明確雙方的權利、義務。
5、謹慎約定競業限制條款。
6、確定糾紛管轄機構。
通過上述分析知道，依據《勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》的規定，保密協議不是無償的，所以簽訂保密協議時要約定經濟補償，如果沒有約定的，按月工資的30%支付。
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