一、辭退員工扣發工資合法嗎?
企業因員工嚴重違反規章制度解除勞動合同的，除非勞動者的行為給用人單位造成了直接的經濟損失，否則企業無權剋扣勞動者工資，應該全部予以支援。並且企業主張勞動者造成損失的，應有用人單位支付工資。企業拖欠工資，勞動者有兩個途徑可以要求支付工資：、勞動監察投訴。優點：方式簡單，自己就可以去不需要請律師。缺點：勞動監察執法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補償金等;可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資、賠償金等，並且一般都可以最終解決，比勞動監察靠譜;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、公司如何合法辭退違紀員工
1.依照本公司的規章制度進行處罰
如果一家公司在其日常的生產經營中，忽視本公司的既定規章制度，那麼很可能會產生麻煩。員工會據此要求用人單位承擔沒有按照規定而違規解除與其勞動合同的責任。因此公司的相關管理人員或人事主管一定要對本公司的規章制度熟練掌握，並在日常生產經營中認真加以貫徹必要時還應該進行培訓。此外，要把這些規章制度講解給每位員工且確認每位員工都收到這些規章制度的書面內容。
2.在解除勞動合同前要經過仔細調查
提起調查程式的起點相對來說要比較低，當公司確認員工違反了相關公司規定、指引、規章或是程式，具體負責人員就應該啟動調查程式。如果違紀情況非常嚴重，那麼就要在調查結果出來以前，中止該員工的工作並最終採取相應的懲戒措施。
3.調查的時間觀念也要加強。在一些情況下，如果沒有及時、徹底調查會造成延誤時間及縱容員工的假象。同時，如果不及時處理，會造成以後在其他員工遇到類似情況時，更加難以處理。
4.在解除勞動合同以前，要有針對性地制定一些備用方案
5.在如果不是必須採取解除合同作為懲戒措施時，可以考慮一些其他選擇。口頭及書面的警告或是中止工作都是可行的方案。然而要確保公司所採取的措施在處理相同違紀行為時要具有連貫性和一致性。如果可行應該在採取解除勞動合同時，給予該員工改正的機會。實踐中，公司更要認識到要努力幫助該名員工改正錯誤，因為員工的流失對於用人單位來說是最大的成本支出。因此公司可以在該員工的表現不符合公司的期望值時幫助其改正，這樣可以省掉大量的財力和人力。
辭退員工除非是員工嚴重違反了勞動合同或者造成企業的經濟損失，不然不能剋扣勞動者的工資，企業合法辭退員工需要在解除勞動合同前要經過仔細調查，調查的時間觀念也要加強，在解除勞動合同以前，要有針對性地制定一些備用方案。
