一、勞動合同別人能不能代簽?
可以。簽訂勞動合同一般應當由勞動者本人親自完成。若別人幫忙代簽合同，應得到當事人書面委託或事後追認，否則，合同不對該當事人產生法律約束力。代簽人必須符合法律規定。無論是誰代勞動者簽訂勞動合同，必須具備完全民事行為能力。
代簽勞動合同，實質是民事行為的委託代理，指代理人依據勞動者的委託，以勞動者的名義實施的民事法律行為，其效力直接歸屬於勞動者。勞動合同雖然具有一定的人身屬性，且涉及雙方當事人的權益，但不屬於法律規定的不能由他人代為簽訂的合同，如收養合同、遺贈扶養協議等牽涉到人身性質的合同，這類合同必須由當事人自己辦理，不能由他人代簽。所以，勞動合同可以由他人代簽，但是，一般事前要有勞動者的書面授權或者視訊錄音、文字等可以證明的證據。代簽勞動合同的時候，不一定都能及時得到勞動者的書面授權或錄音等授權證據。根據民法典的規定，代理人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後的行為，只有經過被代理人的追認，被代理人才承擔法律責任。因此，對他人代簽的勞動合同，如果勞動者事前未授權但事後追認的，代簽的勞動合同有效，否則無效。為了避免爭議，用人單位應提前製作好勞動合同文字發給勞動者審查，並與勞動者預約好籤訂書面勞動合同的時間、地點及突發情況下的處理，防患於未然。代簽勞動合同的受委託人是未成年人或者限制行為能力人的，很可能會導致勞動合同無效，因為這兩類人的民事法律行為屬於效力待定的行為，特別是勞動合同中如果有對勞動者權益不對等的內容而勞動者追究的情況下，勞動合同就會因代簽的主體不適格而無效。
二、簽署勞動應該注意什麼
1)入職多長時間簽訂合同
員工入職公司一個月之內，公司必須與其簽訂勞動合同，這是勞動合同法規定的。這也是保障大家的權益。
2)簽訂合同關注什麼?
要關注的內容包括：工作地點、薪資計算方式、請假制度、福利待遇、合同終止的條件等等，這些是我們的利益息息相關的。
3)申請離職的程式是什麼?
試用期一般提前三天書面通知單位即可解除勞動合同關係。當然一般不會到3天，短一點的也就幾十分鐘辦理完畢。
如果是轉正之後要離職，需要提前30天書面通知單位，工作交接完畢之後即可離開。短一點的一個禮拜之內基本辦完手續。
建立勞動關係，用人單位應當與勞動者簽署書面勞動合同。用人單位與勞動者可以約定固定期限的勞動合同，也可以簽署無固定期限或以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位與勞動者簽署書面勞動合同時，應就工資待遇、工作時間、勞動保障等與勞動者密切相關的事項予以明確。
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