勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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勞動合同能否代簽？代簽的要求是什麼？
一、什麼是勞動合同勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制範圍以內的勞動合同和勞動合同制範圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同
二、別人代簽的勞動合同有效嗎
根據民法通則中規定，本人知道他人以本人的名義實施民事行為而不做否認表示的，視為同意。換句話說，法律將預設視為被代理人同意代理行為的一種方法。
值得注意的是，目前一些用人單位和勞動者，在訂立勞動合同時，不嚴肅對待合同的形式和程式要求，隨意漏籤、代簽的情況時有出現，由此產生了一系列的勞動糾紛。因此提醒廣大求職者：籤勞動合同時切不可忽視了簽訂合同的程式。以上就是關於勞動合同能否代簽的回答，希望滿意。
