一、懷孕二個月被公司辭退怎麼辦?
懷孕二個月被公司辭退可以要求支付雙倍的經濟補償金。當公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權方案：
員工可以要求繼續履行合同，並且支付工資損失到合同再繼續履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，並會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經濟補償金。
二、解除勞動合同的法律規定是什麼?
女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照法律規定解除勞動合同。
“不得”就是強制性規定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定;
勞動者不願意繼續在本單位工作的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
若員工不要求繼續履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應按每工作一年支付兩個月工資的標準支付。至於員工選擇那一種方式，取決於員工未履行完的勞動合同期的長短及在用人單位的工作年限長短，若員工未履行完的合同期較長，但工作年限較短，第一種方式能較好維護權益。若工作年限較長，因違法解除按工作年限的雙倍賠償，第二種方式綜合下來能較好維護權益。
若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，並會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經濟補償金(該補償金應為每工作一年支付一個月的經濟補償金。
在我們的現實生活當中，解除了勞動合同之後，那麼必然是需要嚴格的按照法律規定來進行一定的處理的，這就需要確定一下是否是屬於正常的合法的解除勞動合同。如果說是屬於違法的辭退勞動者的話，那麼是需要按照雙倍的經濟補償金來進行支付賠償金。
