一、工資拖欠多久就可以去仲裁了?
拖欠工資一個月可以申請勞動仲裁，因為根據《勞動合同法》，規定了，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，工資應當以貨幣形式按月支付，如果超過一個月沒有發放給勞動者的是拖欠工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、哪些情況可以勞動仲裁?
1、公司沒有按照勞動合同上約定所說的為僱傭者提供相關的保護或者條件。
2、公司沒有及時、足額地付清工資。
3、公司沒有依法為僱傭者交納社保。
4、公司自己所規定的規章制度與法律相悖，損害了僱傭者的權益。
5、公司是用暴力、脅迫或者非法限制了僱傭者人身自由的方法來強迫做工的，或者公司強行要求勞動者進行冒險操作導致危害到了勞動人員自身安危的。
6、其他單獨列出的情況。
當要申請仲裁的時候，並不需要去先告知公司方，可以直接去找到當地的勞動部門反映情況。只要出現了拖欠工資的情況，就可以去申請。
勞動者的工資報酬必須需要足額的按月的發放給勞動者，否則的話勞動者是有權利通過勞動仲裁的方式來維護自身的合法權益的。畢竟我們國家《勞動合同法》當中也明確的規定工資應當是通過貨幣的形式按月得足額地支付給勞動者本人，不能夠通過任何的形式無故地拖欠勞動者的工資。
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