一、合同約定中途離職違約金怎麼算?
勞動者辭職如果是提前一個月通知資方，不需要付違約金。否則可能需要付。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。繳納方式一般是從勞動者結算工資裡面扣除。
在勞動合同中不得約定違約金限制勞動者離職，除非用人單位對勞動者進行了職業培訓，籤勞動合同後辭職，如果勞動者違反了服務期協議的規定的或者保密義務的，需要支付違約金。籤勞動合同後辭職，如果勞動者違反了服務期協議的規定的或者保密義務的，需要支付違約金。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動者就商業祕密和服務期事項可約定違約金，除此情形外，雙方不得約定由勞動者承擔違約金。
二、合同違約賠償金額怎麼算?
合同違約賠償金額根據合同約定或實際損失算，租賃合同的違約金由雙方當事人協議約定具體的金額、什麼情況下是違約了、如何支付違約金，但是約定的違約金不能超過實際損失的30%;當事人沒有約定違約金的，根據實際損失數額計算。
履行合同不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確，依據法律規定仍不能確定的，受損害方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。
雙方在簽訂合同時，對於合同違約的賠償責任有明確約定的，出現合同違約情況，應該按照約定執行，約定的違約金不能超過合同標的的30%。如果沒有明確約定，應該按照對方的實際損失來計算賠償金額。
