不籤合同雙倍工資賠償按哪個基數計算

一、不籤合同雙倍工資賠償按哪個基數計算?

法律沒有明確規定，可按照以下因素計算：

1、有約定的，按約定的工資為基數;

2、沒有約定的，實行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數;

3、崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數，同時應扣除績效、獎金和物價補貼;難以區分工資、獎金、物貼等專案的，以職工上月實得工資的70%為基數。上述計發基數低於當地資最低工資標準的，按當地最低工資標準為計發基數。

二、公司不籤勞動合同怎麼證明勞動關係?

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

三、不籤勞動合同的仲裁申請書應載明哪些內容?

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

四、不籤勞動合同的仲裁流程有哪些?

1、提交申請書。

當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。

2、仲裁受理。

仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。

3、開庭審理。

仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調解。

仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。

5、仲裁裁決。

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

五、公司不籤勞動合同的法律後果有哪些?

(一)未籤勞動合同需賠雙倍工資。

(二)視為已簽訂無固定期限合同關係成立。

(三)單位不能以試用不合格為由辭退職工。

(四)未籤勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。

綜上所述，由於法律制度中並沒有明確規定過不籤合同雙倍工資賠償按哪個基數計算，所以員工和用人單位都應該以勞動仲裁機構出具的裁決書為準。針對上述文章中的問題，如果您還有不清楚需要了解的地方，可以直接點選下方“立即諮詢”按鈕和律師進行線上溝通。