剝奪勞動權利屬於勞動爭議嗎 | 發生勞動爭議如何維權

一、剝奪勞動權利屬於勞動爭議嗎

根據勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動爭議包括多種型別，其中一種是因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議，還有一種是因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議。用人單位非法剝奪勞動者的勞動權利，大多表現為有勞動合同，但在勞動合同履行過程中出現問題，比如擅自調動勞動者的崗位，剝奪勞動者的崗位讓其回家無限期“休假”，或者違法解除勞動合同等，一般都能歸入這兩類爭議之中。因此用人單位剝奪勞動權利，屬於勞動爭議。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

二、發生勞動爭議如何維權

1、勞動者可以向勞動監察部門投訴。

2、雙方當事人都可以到調解組織申請調解。

3、達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

或者當事人也可以不經調解直接申請仲裁。

勞動仲裁是提起訴訟的前置必經程式。

4、對於仲裁的非終局裁決，雙方都可以在收到裁決書之日起十五日內向法院起訴。

對於終局裁決，則只有勞動者可以起訴，用人單位只能向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。

雖然用人單位在自主經營的過程中有權對勞動者進行管理和調配，但都必須依法依規進行，否則也許會招致法律的制裁。

比如用人單位非法剝奪勞動者的勞動權利，即屬於法律規定的勞動爭議範圍，勞動者有權以法律武器維護自身合法權益。

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