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可以說每家公司內部都是有一些關於經營發展方面的祕密，但這其中還要詳細區分為一般的祕密與商業祕密。由此，就需要對商業祕密作出相應的認定才可以。那究竟商業祕密如何認定呢?本文就這個問題，在下文中為你做詳細解答。
一、商業祕密如何認定
商業祕密存在於企業的各個方面，在企業中佔有重要的地位，因此企業在與員工簽訂勞動合同時應十分注意商業祕密保護條款。商業祕密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的設計資料、程式、產品配方、製作工藝、製作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等技術資訊和經營資訊。
二、商業祕密保密制度的內容有哪些
(一)明確商業祕密的範圍。企業應當在合同中明確界定哪些技術和資訊屬於商業祕密。避免籠統地將所有的資訊或技術都約定為商業祕密，這樣在實踐中不易操作，發生爭議時也不利於舉證。需要引起注意的是當商業祕密具有企業無形資產和職工個人勞動成果雙重性質時，應當特別注意明確其性質屬於個人著作權還是公司商業祕密，當事人是否要承擔保密義務。
(二)明確保密主體。一般來講在保密崗位、技術崗位工作的員工是主要的保密主體。當然，企業還應當根據自身的性質和情況分析確定企業中的哪些人員掌握了商業祕密。對於某些不在保密崗位和技術崗位的普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業祕密時，也應該列入保密主體的範圍。
(三)明確保密期限。鑑於商業祕密的性質，只要其不被公開就可以永遠保持其祕密性，因此企業可以在勞動合同中約定不僅在勞動合同存續期間，而且在勞動合同變更、解除、終止後直至商業祕密公開為止，員工都不得披露使用或許可他人使用企業的商業祕密。
(四)明確保密義務和洩密行為。在勞動合同中應當明確員工保守商業祕密的具體義務，確定員工的哪些行為屬於洩密行為。
(五)明確違約責任和賠償方式。在合同中應當明確哪些情況屬於違約，發生違約時如何計算賠償數額，這一內容是企業日後向違約員工主張權利的重要依據。因為一般來講，當侵犯商業祕密的情況發生時，要確定企業所遭受的損失相當困難，而我國立法在這方面的規定也不完善，如果沒有明確約定違約情況和賠償標準，則企業損失的彌補將難以實現。
公司之所以能夠在市場競爭中生存下去，很大部分都是因為有一定的商業祕密，如核心技術、客戶渠道等等。由此可見，商業祕密對公司來講是多麼的重要。而實踐中，商業祕密如何認定，也關係著公司該對那些祕密採取更強的保護措施。更多相關知識您可以諮詢本站中山律師。
