一、企業拆遷賠償的標準包括什麼？
根據我國《勞動合同法》，用人單位提前解散的，勞動合同法終止，在此情況下，用人單位應該向勞動者支付經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。但這裡的工作年限是從勞動合同法實施的那一年開始計算的，因為之前的勞動法並沒有這樣的規定。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、企業拆遷補償標準包括哪些?
企業拆遷補償費用主要分為以下四個方面：
1、拆遷資產的補償費用，包括：無法搬遷的土地、房屋、建築物和地上附著物，以及確因搬遷而發生損失的機器裝置而生的補償等;
2、停產停業損失，以實際情況而定，一般既包括實際經營損失也可酌情包括預期經營損失;
3、拆遷補償費用，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發生的停工費用、機器裝置除錯修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用;
4、基於拆遷政策發生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。
綜上所述，按照《勞動合同法》規定，企業拆遷解散而導致雙方解除勞動關係的，企業需要支付補償金。其實上海企業動遷員工賠償主要指的也是經濟補償金。企業會按照職工的工齡進行計算，每增加一年支付一個月的平均工資。這裡的平均工資是職工的年平均工資。並且，職工可以憑藉解除勞動關係證明領取失業金。
我國的企業是我國經濟發展的重要的支柱之一，此時我們在日常的生活當中如果是作為企業的負責人的話，我們應當在遇到企業搬遷的情形的時候，一定要注意維護自己的以及公司的合法權益。
