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员工怀孕期间一直开病假公司可以辞退吗
劳动保障律师解答
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律师解析:
员工怀孕期间一直开
病假
公司不可以辞退,但如果孕妇休长期病假已超过医疗期,既不能从事原工作,也无法胜任另行安排的工作时,公司可以解除劳动合同,但需提前三十天书面通知,或支付一个月copy工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务期间的经济
补偿
。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人
单位
不得因女职工怀孕、
生育
、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
标签:
员工
劳动保障
怀孕
病假
劳动纠纷
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