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用人单位不签劳动合同 | 劳动者和单位该怎么办?
劳动仲裁
阅读(2.49W)
律师解析:
用人
单位
没签劳动合同,员工书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济
补偿
金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴
社保
等;协商不成可以申请
劳动仲裁
,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
标签:
单位
劳动纠纷
不签
劳动仲裁
用人单位
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劳动者
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