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有关劳动者的精选法律大全
有关劳动者的精选法律大全
用人单位可以与劳动者签订保密协议吗?
2024-04-01
在处理案件中我经常面临一些与商业秘密和保密协议相关的问题。这些问题涉及企业的核心竞争力,也关系到劳动者的权益。那么,商业秘密是什么?用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗?在本文中,我将通过一些实际案例来回答这...
劳动者出现哪些情况 | 单位可以立即解除
2024-02-10
劳动者出现哪些情况,单位可以立即解除《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造...
劳动者与其他用人单位建立劳动关系用人单位可不可以解除劳动合同呢
2024-04-01
一、劳动者与其他用人单位建立劳动关系用人单位可不可以解除劳动合同呢《劳动合同法》实施以后,法律并没有严格禁止劳动者建立双重劳动关系,即法律并不禁止劳动者与两家以上用人单位建立劳动关系,但法律对劳动者建立双重...
劳动者包括哪些合法权益
2024-04-07
一、劳动者包括哪些合法权益劳动者权益有:(一)享有平等就业和选择职业的权利;(二)有取得劳动报酬的权利;(三)有休息、休假的权利;(四)有提请劳动争议处理的权利;(五)有享受社会保险和福利的权利;(六)其他法律规定的合法权利。《中华人民...
劳动者怎么跟公司工伤赔偿 | 该如何规定的
2024-03-22
劳动者怎么跟公司工伤赔偿,该如何规定的劳动者可以通过协商仲裁或者是诉讼等相关的方式要求工伤赔偿。当然了,在此之前如果确实是属于工作性伤害的话,肯定是需要经过工伤的认定和劳动能力鉴定这个环节,只有这样的话才能够...
如果劳动者不愿意签劳动合同
2024-03-07
劳动者不愿意签劳动合同怎么办《劳动合同法实施条例》第5条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,...
劳动者的法定病假多少天?
2024-03-03
一、劳动者的法定病假多少天?劳动者的法定病假多少天应该是根据劳动者本身的工作年限来进行不同的判断的,从3个月到24个月不等,劳动法规定病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定,患病或非因工负伤职...
劳动合同解除或终止时 | 用人单位应在何时付清劳动者工资
2024-02-24
用人单位能与劳动者约定劳动合同解除条件吗可以约定解除合同条件,但是,不能违反法律强制性规定。不可以在《劳动合同法》第四十四条之外约定终止合同条件。国务院《劳动合同法实施条例》第十三条用人单位与劳动者不得在...
针对劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有什么?
2024-04-01
一、针对劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有什么?劳动者向用人单位支付赔偿金的情形:1.用人单位给劳动者提供了专项培训,劳动者违约,按照约定支付违约金。2.劳动者违反竞业限制,泄露用人单位商业秘密和知识产权。3.劳动...
劳动者申请仲裁程序
2024-03-08
申请劳动仲裁程序申请劳动仲裁程序具体如下1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。3、开...
劳动者做了什么 | 用人单位可以解除劳动合同
2024-02-05
劳动者做了什么,用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
劳动者加班工资如何算 | 怎么规定的
2024-02-23
劳动者加班工资如何算,怎么规定的劳动者的加班工资应这样进行计算:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。安排劳动者延长工作时间的,支付不低...
“外包”单位无力赔偿劳动者工伤
2024-04-01
南京江宁经开区法院依法追加用工单位认定劳务派遣关系来源:人民法院报|作者:赵兴武程睿哲宋某与某人力资源公司签订了小时工劳动合同,然而受工伤后“外包”单位却无力偿付。日前,江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院...
我想问一下具备什么条件劳动者可以随意解除劳动合同
2024-04-01
我想问一下具备什么条件劳动者可以随意解除劳动合同1、特别解除权:《劳动法》第32条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的...
劳动者解除劳动合同的协议
2024-02-28
劳动者可以单方解除劳动合同的情形您好,关于“劳动者解除劳动合同的协议”这个问题,我的解答如下:(一)劳动者与用人单位协商一致的(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位...
单位与劳动者未签订劳动合同可以索赔吗
2024-02-10
单位与劳动者未签订劳动合同可以索赔吗1、用人单位用工超过一个月了仍未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以索赔,要求单位每月向其支付双倍的工资,从第二个月支付到劳动者在该单位工作满一年时截止。单位支付双倍工资的期...
劳动仲裁需要什么证据 | 劳动者如何向劳动
2024-02-23
劳动仲裁劳动者需要提供什么证据您好,关于“劳动仲裁需要什么证据,劳动者如何向劳动”这个问题,我的解答如下:申请劳动仲裁需要提交以下证据:1、劳动争议申诉书。2、用人单位的工商登记资料。3、劳动者的身份证复印件。4、...
劳动者与二个公司签订合同
2024-02-24
分公司可以与劳动者签订合同吗分公司可以与劳动者签订合同,《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用...
劳动者的工资能拖欠多久?
2024-04-01
一、劳动者的工资能拖欠多久?用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟发放30天。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位...
劳动者工资被单位克扣怎么办
2024-03-17
劳动者工资被单位克扣怎么办如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按相关政策规定,用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对“克扣”一词,应做进一步的理解:在...
法律规定劳动者怎样申请劳动仲裁
2024-03-22
法律规定劳动者怎样申请劳动仲裁劳动者在劳动监察部门投诉,如果劳动监察部门不能处置的,劳动者是能够申请劳动仲裁的。怎样申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需...
劳动者在上下班受伤算工伤吗
2024-03-03
一、劳动者在上下班受伤算工伤吗不一定,要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以被认定为工伤。也就是...
劳动法劳动者侵权
2024-02-25
劳动法对劳动者的保护1、在我国最新制定的劳动合同法中加大了对无故拖欠工资行为的惩罚力度,原来增加支付的标准是25%现在提高到了50%至100%。可见国家对劳动者一方的利益的保护。不单单是这样,在最新的《劳动合同法》...
企业和劳动者签订劳动合同
2024-02-27
不签订劳动合同对劳动者有什么坏处不签订劳动合同对劳动者坏处有:1、劳动合同是劳动关系的主要证明,若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系,没有保障。2、因为没有劳动合同约定期限,在未超过一年,未形成无固定期限劳动关...
劳动者工伤九级一共能赔多少钱?
2024-02-27
一、工伤九级一共能赔多少钱?大约能赔多少钱是没有准确答案的,九级工伤赔偿最新标准具体内容包括了医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工...
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