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劳动关系
公司不开离职证明是违法的吗
2023-07-05
律师解析:公司不开离职证明违法。劳动法规定,公司应该为员工开离职证明,不开的,可以申请劳动仲裁。不管什么情况下离职,公司都必须开具离职证明。【法律依据】《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合...
辞职不批可以找劳动局吗
2023-06-29
律师解析:是可以找劳动局的,如果劳动者按照正常流程辞职,是不需要用人单位批准的,试用期提前3天提出辞职即可,转正后提前一个月提出申请。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但前提是要在辞职前一...
在餐厅里上班18岁算是童工吗
2023-06-26
律师解析:在餐厅里上班18岁不算童工。童工指的是除文艺、体育和特种工艺单位以外的用人单位,招用未满十六周岁的未成年人。若用人单位使用童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执...
教师与学校之间是什么法律关系
2023-06-13
律师解析:如果学校是私立学校,或者老师公立学校中的聘用制的工作人员,老师与学校之间签订的是劳动合同,属于劳动合同关系;若是学校是公立学校,老师属于事业单位编制人员的,属于人事关系。人事关系一般是指人事行政关系。法律...
职工被公司开除应该得到怎样的补偿
2023-07-03
律师解析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不...
用人单位辞退职工补偿标准n+1
2023-11-18
律师解析:1、用人单位辞退员工,属于非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。2、属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔...
员工因公受伤公司是不是可以辞退
2023-07-05
律师解析:员工因公受伤公司不可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规...
疫情期间被单位开除了如何办
2023-05-15
律师解析:疫情期间被单位开除的属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,并且要求用人单位支付赔偿金。用人单位单方解除劳动合同(过失性开除),劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符...
公司解雇职工劳动法上如何赔偿
2023-06-28
律师解析:直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退,则不需要补...
职工应该怎么应对单位的调岗行为
2023-07-06
律师解析:职工应对单位的调岗行为,除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则不能随意调整劳动者的岗位;如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,公司应与劳动者协商工作岗位的调整,否则职工可以...
一般用人单位对新职工的试用期是多久
2023-07-06
律师解析:要看具体情况。用人单位的试用期一般是一个月,并且劳动合同约定期限在三个月以上不满一年的;如果劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;如果三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超...
职工半年辞退补偿标准
2023-11-16
律师解析:1、工作半年以上被辞退,属于非过失性辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、六个月以上不满一年的,按一年计算,每满一年支付一个月工资;3、属于违法辞退,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,半年以上的,用...
试用期怀孕公司可以解雇职工吗
2023-12-14
律师解答:不可以。律师解析:不可以。女职工在三期(孕期、产期、哺乳期)内,用人单位不得解除劳动合同,如果女职工如不能胜任工作岗位,用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期(孕期、产期、哺乳期)的女职工的...
公司正常开除职工会有补偿吗
2023-07-04
律师解析:解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。...
公司给职工是签劳务合同还是劳动合同
2023-11-18
律师解析:1、劳动合同。若只是劳务关系,是不用缴纳社保的,有些用人单位为了避免缴纳社保,而将实为劳动关系但签订劳务合同。2、您可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记...
自愿辞职单位有补偿吗
2023-07-06
律师解析:一般情况下,劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
已经退休年龄被辞退怎么补偿
2023-11-12
律师解析:一般情况下单位不能随便辞退一个正式员工,只有在员工本身能力不足、严重违纪或者单位经营困难的情况下会辞退员工。其中员工本人严重违纪被单位辞退是没有经济补偿的,如果是单位营业困难裁员或者员工能力不足经...
将职工调岗后开除是否符合无过失性开除情形
2023-07-06
律师解析:对调岗后仍不能胜任工作的职工,可进行无过失开除,无过失性开除是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
劳动合同未到期被解雇 | 企业应该怎么赔偿
2023-07-03
律师解析:劳动合同未到期被解雇,若企业是违法解雇的,需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿;若是用人单位与劳动者进行协商之后,解雇劳动者的,需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
压身份证犯法吗
2023-07-05
律师解析:压身份证犯法的。依照相关的法律规定,用人单位扣押劳动者身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。居民身份证号码,正确、正式的称谓应该是“公民身份号码”。中华人民...
兼职人员能否构成合法的劳动关系
2023-07-01
律师解析:兼职人员也可以构成合法的劳动关系。如果兼职人员与用人单位均具有法定的主体资格,且双方依法用工的,可以构成合法的劳动关系;但是劳动者在完成一个单位的任务时不能严重另一个单位的任务进度,否则另一个单位可以...
签了劳务合同可以认定劳动关系吗
2023-11-12
律师解答:不能。律师解析:签订劳务合同不能认定为劳动关系,劳务合同应当为一般的雇佣关系,不享受社会保险、福利待遇,而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
职工被迫解除劳动关系应该咋样赔偿金
2023-06-27
律师解答:支付二倍经济补偿金。律师解析:员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导...
女职工50岁之后还算劳动关系吗?
2023-11-12
律师解答:不算。律师解析:根据法律规定女职工50岁(非干部身份劳动者)就到了退休年龄了,根据劳动法和劳动合同法规定,单位与他的劳动合同达到以退休年龄时自动终止(劳动合同约定的期限超过退休年龄的,超过部分无效),不再属于劳动...
职工被迫解除劳动关系能咋样赔偿金
2023-06-27
律师解答:支付二倍经济补偿金。律师解析:员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导...
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