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将职工调岗后开除是否符合无过失性开除情形
劳动关系
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律师解析:
对调岗后仍不能胜任工作的职工,可进行无
过失
开除,无过失性开除是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时。
用人
单位
提前三十日以
书面
形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
标签:
劳动关系
劳动纠纷
过失
调岗后
开除
职工
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