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有關小時工的精選法律大全
有關小時工的精選法律大全
非全日制用工與小時工的區別
2019-11-19
一、非全日制用工與小時工的區別1、非全日制用工相當於現在普遍用的“兼職”含義。非全日制用工,不要求對員工考勤,一般指的概念就如同現在常用的“兼職”工作含義相類似,要求的是確認與對應用人單位之間存在的是非全日...
北京的“小時工”加班有加班費嗎
2024-01-28
北京的“小時工”加班有加班費嗎對於從事非全日制工作的勞動者來説,由於其實行的是小時工資制,其加班費的規定依照各省、自治區、直轄市規定執行。1、地方規定了非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準的,可以不執...
酒店與小時工一定訂立書面勞動合同嗎
2023-05-28
律師解答:不一定。律師解析:酒店與小時工不一定訂立書面勞動合同。小時工屬於非全日制用工,根據法律規定,非全日制用雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。...
勞動合同法小時工工資怎麼計算?
2021-12-05
一、勞動合同法小時工工資怎麼計算?小時工工資結算不得超過15天。在非全日制用工的情況下,勞動者的工資結算支付週期最長不能超過15天。非全日制用工有個工作時數的規定,就是俗稱的“小時工”。《勞動合同法》規定勞動...
小時工離職是否需要提前申請
2023-11-12
小時工離職是否需要提前申請小時工離職需要提前申請。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。在試用期內辭職的,只要提前3天通知用人單位即可無需徵得單位同意。其次員工與用人單位之間可以通過協...
小時工怎麼算工資
2020-06-27
小時工工資應多久給結算小時工工資結算不得超過15天。《勞動合同法》第六十八條非全日制用工的概念非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十...
小時工工資標準
2022-02-03
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定,加班工資應當按以下方式計算:工作日加班:小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×150%;休息日加班:小時加班工資標準=勞...
小時工用簽訂勞動合同
2023-04-04
如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定,勞動合同應具備以下條款:1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3、動...
小時工有三倍工資嗎
2023-12-07
小時工有三倍工資嗎小時工法定節假日沒有三倍工資。實行不定時工時制度的勞動者,不執行用人單位安排勞動者在法定休假日工作三倍工資的規定。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十三條,用人單位在勞動者完成勞動定額或...
非全日制用工與小時工
2024-02-28
宅基地被佔用宅基地是指建了房屋、建過房屋或者決定用於建造房屋的土地,包括建了房屋的土地、建過房屋但已無上蓋物,不能居住...根據我國法律規定,宅基地屬於國家和集體所有,公民個人沒有所有權,只有使用權,所以不得...
小時工勞動法辭職
2024-01-08
小時工辭職問題您好,根據《勞動合同法》第七十一條的規定,小時工屬於非全日制用工,您可以隨時通知對方終止用工。不受試用期提前3天通知用人單位,或者非試用期時,提前30天書面通知用人單位解除合同的限制。理由:因為您是屬...
非全日制用工和小時工一樣嗎
2024-02-28
非全日制的小時工可以隨時辭職嗎可以,非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償。小時工,即非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每...
小時工需要簽訂合同嗎
2023-04-04
簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後,即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草,並在該草稿基礎上進行磋商,達成一致後簽訂。在當代社會,對於一個公司來説,經常需要進行一個投標和招標的這...
當小時工有高温津貼嗎?
2022-01-30
每年到了暑假,很多學生都會找一些兼職來做,比如送快遞等,這屬於小時工的一種。而按照國家有關政策,用人單位要在高温天氣中向户外勞動者發放高温津貼,這是強制規定的,合同制的勞動者都可以享受到。那麼,小時工有高温津貼嗎?下...
小時工勞動關係確認有哪些方法?
2020-12-31
小時工勞動關係確認有哪些方法?小時工可以憑藉工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄、考勤記錄...
小時工要籤勞動合同
2023-12-06
小時工要籤勞動合同嗎首先明確小時工是可以不簽訂勞動合同的,雙方當事人可以訂立口頭協議。我國勞動法對非全日制用工作了明確規定如下:第六十八條非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作...
小時工扣税標準
2021-06-22
小時工超過5000元起徵點也需要按照收入進行個人所得税的繳納,未達到起徵點雖然不用交税但是也同樣是需要申報明細的。扣繳義務人必須依法履行個人所得税全員全額扣繳申報義務。《中華人民共和國個人所得税法》第六條...
小時工勞務合同書範本
2020-01-24
小時工勞務合同書範本甲方:______________有限公司乙方:______________________法定代表人_____________________文化程度:__________________授權代表人:_____________________身份證號碼:________________公司住所:______...
上海小時工工資繳納個税標準
2024-04-01
小時工工資標準用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資,且小時工資不得低於當地政府頒佈的小時最低工資標準。《勞動合同法》第69條規定,非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不超過15日。而全日制用工的,工資應...
每天工作超4時是否還算小時工
2023-02-28
律師解析:每天工作超4時,如果是常規性安排,一般不算小時工;如果是被用人單位間歇性安排加班的,則還算小時工。小時工是指以小時計酬為主,在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時...
非全日制用工和小時工性質一樣的嗎?
2022-11-14
一、非全日制用工和小時工性質一樣的嗎?非全日制用工和小時工性質一樣。非全日制用工和小時工都以小時計酬為主,用人單位工一般平均每日工作時間不超過四小時。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工,是指...
勞動合同法小時工賠償的規定是怎樣的?
2022-01-27
一、勞動合同法小時工賠償的規定是怎樣的?勞動合同法規定若是僱主違約小時工可以獲得原來薪資的1.5倍賠償。根據《勞動合同法》68條至71條規定,非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時...
我想問一下針對小時工加班有加班工資嗎
2024-01-13
我想問一下針對小時工加班有加班工資嗎用人單位應為非全日制用工購買工傷保險,在法定休假日加班,應當按照不低於勞動者本人標準工資的300%支付工資。非全日制用工是指以小時計酬,勞動者在同一用人單位一週內平均每日工作...
小時工享受三倍工資嗎
2023-04-05
律師解答:享受三倍工資。律師解析:小時工也可以享受三倍工資。如果用人單位安排小時工在法定節假日加班的,則至少要向其支付三倍工資的加班費,並且不能用補休的方式來替代法定節假日裏的加班費。國家實行勞動者每日工作時...
勞動法對小時工工資標準
2021-11-11
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例小時工工資標準用人單位應當按時...
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