勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。
固定期限的勞動合同到期，公司不續簽，應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果勞動者不續簽，又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不續簽的，則無需支付經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，勞動者不續簽的話，單位應當勞動者支付經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第四十六條
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條
第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
