勞動合同對工資約定不明確怎麼辦

律師解析：勞動合同對工資約定不明確的，用人單位與勞動者可以重新協商，確定工資的數額和支付方式等內容；協商不成的，可適用集體合同的規定；如果沒有集體合同或者集體合同未規定的，則可按照同工同酬的標準來支付給勞動者工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十八條
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。