一、員工下班途中自己摔傷公司有責任麼
員工下班途中自己摔傷的，公司一般是不需要承擔責任的。除非員工摔傷是由於發生了非因本人主要責任導致的交通事故造成的，此時員工摔傷屬於工傷，公司需要承擔責任，對員工發放工傷待遇。除此之外員工下班路上摔傷的，公司不承擔任何責任。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、公司員工肇事逃逸後公司有責任嗎
公司員工如果是在執行工作任務時發生車禍肇事逃逸的，公司需要負責，需要對受害者承擔賠償責任；如果員工存在重大過失或者故意的，則公司賠償後可以向員工追償。
如果員工不是在執行工作任務時肇事逃逸的，則公司是不需要負責的。
《民法典》第一千一百九十一條
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
三、公司員工肇事逃逸後公司是否有責任
公司員工如果是在執行工作任務時發生車禍肇事逃逸的，公司需要負責，需要對受害者承擔賠償責任；如果員工存在重大過失或者故意的，則公司賠償後可以向員工追償。如果員工不是在執行工作任務時肇事逃逸的，則公司是不需要負責的。
《民法典》第一千一百九十一條
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
對於員工下班途中自己摔傷公司有責任麼的問題的答案，上述文章內容中已經作出了詳細的解答，在日常生活中我們也是需要對相關的法律知識進行了解的，這樣才能夠維護自己的合法權益。如果您還有其他相關問題可以點擊下方“立即諮詢”按鈕，諮詢本站網專業律師。
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