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平均工資
在我國公司抵押身份證勞動合同還作數嗎
2021-09-12
公司有的時候為了方便統計職工的一些基本信息,大多數都是會讓職工提交自己身份證的複印件的,但是有少部分的公司是要求職工本人把身份證抵押在公司,有些職工就想都不想的把身份證交給公司了。然後自己特別擔心的一個問題...
黑龍江平均工資是多少
2021-11-20
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
勞動合同爭議處理法律依據與案規定是什麼?
2021-07-18
一直以來,我們國家規定了,在很多場合下都是需要簽訂合同的,因為合同用來保證雙方的一些權利,以及履行規定的義務都是非常重要的,最常見的合同可能就是勞動合同了,勞動合同很多人想了解一下,勞動合同爭議處理法律依據與案規定...
經濟補償代通知金適用的情況有哪些
2023-07-02
一、經濟補償代通知金適用的情況有哪些用人單位應當支付經濟補償金的20種情形(一)勞動者解除勞動合同的(8種情形):1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;2、用人單位未及時足額...
代通知金和離職補償金有什麼區別
2023-07-02
1、兩者適用條件不同代通知金支付的條件有三個,分別為不勝任工作解除、醫療期滿解除、客觀情形發生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除,才有代通知金。經濟補償金的支付條件很多,上述三種情形需要向員工支付經濟補...
工作一個月可是沒有簽訂勞動合同處理辦法
2021-06-30
按照我國的法律用人單位應當給所有應聘上的員工簽訂勞動合同和繳納社保,在有特殊情況的也應該在一個月之內簽訂勞動合同,如果沒有簽訂勞動合同的勞動者有權申請勞動仲裁賠償雙倍工資。下面我們來解釋一下工作一個月可是...
上海市平均工資是税前還是税後
2022-03-08
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
如果遷户沒有勞動合同怎麼辦理?
2022-01-29
我們都知道遷户是一個很困難的事情,因為必須要有合法、合理的手續才能辦理遷户的,現在遷户到城裏還好辦一些,如果遷户到農村的話是很困難的,那遷户需要勞動合同嗎,需怎麼辦理,那就來了解一下如果遷户沒有勞動合同怎麼辦理?下...
坪山勞動局怎麼查勞動合同是否備案?
2022-02-23
一、坪山勞動局怎麼查勞動合同是否備案?坪山勞動局查勞動合同是否備案的方法是:一個是通過當地勞動局辦事窗口進行查詢,也可以在網上通過網址的方式進行查詢。一般勞動合同是雙份,用人單位和個人雙方各執一份合同。備案...
在我國勞動合同圓珠筆有效麼
2021-05-02
以餐飲和商業服務為例,因為這兩個領域的書面勞動合同的落實大多數可以用空空如也來形容,當然還有一些其他類型的小型企業的整個人員流動可能比較快,這部分企業本身對勞動合同就並沒有提前的去打印成冊,有些職工會發現是用...
單位和員工6年沒勞動合同能起訴嗎?
2021-06-12
一、單位和員工6年沒勞動合同能起訴嗎?單位和員工6年沒勞動合同能起訴。如果有單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的情況出現,那麼勞動者可以先提仲裁委員會處理,申請雙倍工資賠償,公司不執行裁決,或者勞動者不服裁決的,那麼勞...
產假工資 | 平均工資
2021-08-06
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
支付代通知金需要經濟補償金也一起給嗎
2023-07-02
不是的,法律規定,勞動者是可以同時用“代通知金”和“經濟補償金”。如果提前30天通知,用人單位只需要支付補償金;如果沒有提前通知就支付代通知金”和經濟補償金。1、代通知金不是法定概念而是一種通常稱謂,它是指在符合...
合肥平均工資真實嗎
2022-03-17
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
工傷賠償是按工資賠還是按平均工資賠?
2021-12-27
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
2022新修的勞動合同法關於產婦休假社保怎麼繳
2021-07-26
根據我國國家勞動法的規定,用人單位應當給予產婦產假的規定,同時該產婦所享受的待遇與正常員工應大致相同。那麼,新修的勞動合同法關於產婦休假社保怎麼交呢?一般來説。產婦休產假時用人單位應當正常為職員繳納相關保險...
濟寧市平均工資
2021-12-27
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
無代通知和經濟補償金是一樣的嗎?
2023-07-02
一、無代通知和經濟補償金是一樣的嗎?無代通知和經濟補償金並不是一樣的,具體區別有:1、兩者適用條件不同代通知金支付的條件有三個,分別為不勝任工作解除、醫療期滿解除、客觀情形發生重大變化解除。只有在這三種情形下...
五年勞動合同違約金哪些情形下可以約定
2021-08-27
部分職工可能自己不清楚勞動合同當中對違約金的約定是和簽了幾年沒有任何關係的,因為不能説是約定了一年的勞動合同和五年的勞動合同違約金也會相應得過高過低。最關鍵的大家要知道的五年勞動合同違約金是在滿足一定情...
勞動合同法1925條都講了什麼
2021-07-26
一、勞動合同法1925條都講了什麼有下列情形之一的,依照勞動合同法規定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:(一)用人單位與勞動者協商一...
北京平均工資標準為多少
2022-02-23
一、北京平均工資標準為多少北京的平均工資為¥6906。北京平均薪酬排名全國1,北京薪資排名第一。數據顯示,第一季度,北京平均招聘薪酬為10197元,排名第一。二、最低工資標準的概念最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依...
2022勞動合同的基本要求是什麼?
2021-12-02
勞動合同是具有法律效力的,為勞動人員和僱主提供保障,減少雙方的糾紛。那麼你知道勞動合同的基本要求是什麼嗎?首先看清條款是否合法,也要看清雙方的條約是否公平,並且要明確雙方的協議是否一致等。簽署時請看清楚條款並遵...
小廠沒有勞動合同辭職要提前通知公司嗎
2022-01-05
一、小廠沒有勞動合同辭職要提前通知公司嗎雖然單位沒有同你簽訂勞動合同,屬於違法,但你仍然應當提前30天通知用人單位才能離職;當然,同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。按照法律規定用人單位必須在用...
勞動合同是否合法 | 有誰決定
2022-01-27
一、勞動合同是否合法,有誰決定實踐中,對勞動合同效力的確認,應當由當事人向勞動爭議仲裁委員會、人民法院提起確認之訴。所謂的確認之訴,是指一方當事人請求仲裁機構或人民法院確認其與對方當事人之間爭議的法律關係是否...
北京上一年平均工資
2022-03-08
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
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