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平均工資
黑龍江省2022年平均工資
2021-11-20
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
公司可單方的勞動法變更勞動合同可行嗎?
2021-09-20
身為員工,我們可能更關心的是,在公司,我們的合法權益是否受到保障,下面我們一起來談一談關於公司可單方的勞動法變更勞動合同可行嗎?根據勞動法規定,除非公司變更勞動法人,否則不可以單方面變更勞動合同的。詳細的我們一起往...
公司讓我改簽勞動合同應該怎麼處理
2021-09-22
公司讓我改簽勞動合同應該怎麼處理公司讓員工簽訂勞動合同,這個是法律規定的需要執行的,但是如果存在公司單方面想要員工改簽勞動合同,那麼這個行為則屬於違法的行為,用人單位應該根據規定給員工支付經濟賠償金。另外法律...
離職補償金和代通知金可以同時存在嗎
2023-04-12
一、離職補償金和代通知金可以同時存在嗎代通知金與賠償金不能並存勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是:用人單位違反規定解除或者終止勞動合時,勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位...
勞動合同法時效是多長時間
2021-09-18
一、勞動合同法時效是多長時間勞動合同時效15天的訴訟時效應當沒有什麼爭議,主要是60天的訴訟時效,理論界和實務界有不同的理解。理論界有認為是除斥期間,有人為是訴訟時效。實務界大多數人為是訴訟時效。勞動仲裁委和法...
勞動合同的主體資格是什麼?
2021-06-13
在用人單位與勞動者之間進行簽署勞動合同的時候就證明者雙方的勞動合同關係已經存在,在法律上是應當承當各自的責任的。其中對於勞動合同的主體也是有嚴格的規定的,對於用人單位來説應當是合法的經營單位社會團體。勞動...
2022年婁底市平均工資
2021-06-22
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
勞動合同沒有到期辭退無需賠償的情形有哪些
2022-01-07
勞動關係方面的一些法律問題日益突出是經濟體制改革的必然的結果,企業要節省運營成本也不能以犧牲職工權益為代價,其實不管勞動合同到沒到期,公司的辭退如果是非正規的都會產生一定的賠償義務。與此同時,在勞動合同還沒有...
企業沒有簽訂勞動合同一年以上的後果是什麼?
2021-07-18
面對當前呈現多發態勢的勞動爭議案件還是要從源頭進行根治的,有大量的勞動爭議源於當初沒有籤合同,不得不説,勞動監察部門的監察缺位是導致書面合同政策沒辦法貫徹落實的重要原因之一。可是假如我們已經工作了一年還沒有...
勞動合同期內離職有哪些規定?
2022-01-29
在工作之前所簽署的勞動合同之中,明確的規定了勞動者的勞動時間,但在實際的工作情況當中,由於企業的突發情況或是勞動者個人的家庭緣由等因素可能會發生在勞動合同期間離職的情況。針對勞動合同期內離職有哪些規定該問題...
鄢陵縣事業單位平均工資
2021-12-11
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
江蘇社保勞動合同的法律規定是什麼?
2022-01-29
在我們日常生活當中,勞動法律當中明確規定了用人單位必須為入職的勞動者繳納五險一金,這是用人單位必須履行的法定義務之一,也只有這樣,勞動者的合法利益才能夠得到切實的保護,很多人想要清楚的瞭解一下江蘇社保勞動合同的...
鄭州城鎮職工平均工資
2021-05-10
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
四川省省企業平均工資
2022-03-11
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
勞動合同沒到期離職可不可以?
2021-09-22
正常來説只要單位和員工簽了合同就能夠保證單位或者員工會為了不被扣除違約金而提前離職或者被辭退導致各方的損失,但是也不能避免有某些特殊的情況員工必須在沒到期之前就申請了辭職,其實此時只要員工本身就有合法的理...
工傷平均工資怎麼計算
2021-11-12
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
沒有勞動合同被辭退有什麼補償?
2021-05-03
有合同的勞動者在工作的時候就會減少被單位隨意侵犯的可能性,而對於現實中許多沒有合同保障的勞動者來説在面臨單位的辭退時可能就會因此而被單位以此藉口拒絕賠償。下面一起來了解一下沒有勞動合同被辭退有什麼補償?一...
勞動合同離職賠錢的標準是什麼?
2022-03-29
一、勞動合同離職賠錢的標準是什麼?1、經濟補償金計算標準第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月...
無固定期勞動合同薪資是怎麼樣的?
2022-01-28
無固定期限合同經常會有聽説過,但是對於內容的理解卻很少,從字面上來理解的,無固定期限就是沒有和正常的合同一樣會規定合同的期限,不受期限的限制,但是也會簽訂合同,並且規定工資報酬,一般無固定期限的合同薪資是普通合同規...
代通知金與經濟補償金能同時發嘛
2023-07-02
一、代通知金與經濟補償金能同時發嘛?解除勞動合同代通知金和經濟補償金兩者是可以同時發的,也就是在勞動者並無任何過錯的,然而公司解僱的,代通知金需要補償給勞動者,經濟補償金根據離職前12個月的平均工資為基數進行計算...
暑期工人勞動合同範本怎麼寫
2021-10-05
每年暑假的到來,都會有大量的大學生到相關單位進行工作爭取報酬,同時也是為了鍛鍊自己的能力和積攢社會經驗,但是暑假工也是需要簽署勞動合同的。您知道暑期工人勞動合同範本是怎樣的嗎?根據勞動合同法的規定,暑期工人勞...
無代通知和經濟補償金是一樣的嗎?
2023-07-02
一、無代通知和經濟補償金是一樣的嗎?無代通知和經濟補償金並不是一樣的,具體區別有:1、兩者適用條件不同代通知金支付的條件有三個,分別為不勝任工作解除、醫療期滿解除、客觀情形發生重大變化解除。只有在這三種情形下...
北京的平均工資水平
2021-07-05
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
公司和員工簽了勞動合同不買社保怎麼辦?
2021-11-13
眾所周知,勞動者與用人單位簽訂勞動合同、作為合法性保障之一的就是單位必須給在職員工辦理社保,作為強制性保險,公司和員工簽了勞動合同不買社保怎麼辦?小編將針對這個問題做出詳細解答,希望能夠解開大家的困惑,接下來大...
勞動合同社保局蓋章才生效麼?
2022-02-15
一、勞動合同社保局蓋章才生效麼?有效的勞動合同只需要用工單位和勞動者本人簽字蓋章即可生效,不需要勞動局蓋章。現在簽訂用的勞動合同文本是依據勞動法,經勞動局審核批准的規範的勞動合同書。如果簽訂的勞動合同一式...
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