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調崗員工到職期限
法律
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公司調崗員工是否要服從
《勞動合同法》第三十五條規定:“用人
單位
與勞動者協商一致,可以
變更
勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。” 按照法律規定,調整工作崗位屬於對勞動合同主要內容的變更,這也意味着,在勞動合同沒有特別規定的情況下,調整崗位須滿足兩個基本前提: 1、雙方協商一致。 2、採取書面形式,二者缺一不可。也就是説,企業若沒有經過協商一致而單方給員工調崗,員工
有權
拒絕調崗並可在原崗位上繼續工作。
標籤:
員工
勞動糾紛
勞動關係
調崗
到職
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