公司對於員工工傷需要支付賠付多少錢
1、工人因公受傷，認定為工傷後，判定了傷殘等級，能夠依法主張相應的工傷賠償。2、工傷賠償的事項具體有以下：醫療費、患者住院期間伙食補貼費、生活護理費、輔助器具費、工傷期間薪水、交通食宿費、一次性傷殘補貼金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補貼金、一次性傷殘就業補貼金等。
3、傷殘等級判定為1到4級的，工人保留勞動關係,退出工作職位,能夠享受一次性傷殘補貼金待遇,準則為:本人月薪水×按傷殘等級確定的月數（最多27個月，最少7個月），分別的傷殘等級對應的月數分別，具體月數的確定請按照當前最新的準則。
4、上面提到的各項賠償，有工傷保險的，能夠直接找工傷保險組織主張賠償，無保險的能夠找單位主張賠償。
