一、如果廠子搬了怎麼賠償?
如果廠子搬了一般情況下是按照房屋市場價格在對此進行一定的補償。如果因為公司經營需要調整的要求整體搬遷，造成勞動者在途時間延長、照顧家庭不方便，與勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，雙方不能達成協議從而解除勞動合同的，企業應付經濟補償金
《勞動合同法》第四十七條規定，
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
二、工廠搬遷糾紛要如何解決
1、申請行政裁決
對拆遷人與被拆遷或者拆遷人，被拆遷人與房屋承租人達不成拆遷安置協議，就補償安置爭議向人民法院提起民事訴訟的，人民法院不予受理，並告知當事人可以向有關部門申請裁決。
拆遷人與被拆遷人或者拆遷人與被拆遷人、房屋承租人達不成拆遷補償安置協議的，經當事人申請，由房屋拆遷管理部門裁決。實施裁決的房屋拆遷管理部門是縣級以上地方人民政府房屋拆遷管理部門。房屋拆遷管理部門是被拆遷人的，由同級人民政府裁決。裁決的內容包括補償方式和補償金額、安置用房面積和安置地點、搬遷期限、搬遷過渡方式和過渡期限等事項。裁決應當自收到申請之日起30日內作出。
2、依法起訴
若拆遷當事人對裁決不服，可以在接到裁決書之日60日內向做出裁決的房屋拆遷管理部門的本級人民政府申請行政複議，也可以向做出裁決的房屋拆遷管理部門的上一級主管部門申請行政複議。當事人也可以在接到裁決書之日起3個月內向人民法院起訴。
為了不影響拆遷工作的順利進行，在訴訟期間，拆遷人已對被拆遷人給予貨幣補償或者提供了拆遷安置用房、週轉用房的情況下，訴訟期間可以不停止拆遷的執行。
在我們的現實生活當中，如果是對於工廠進行拆遷，那麼必須要依法對此進行一定的補償，具體的補償的項目內容就包括有房屋價值本身的補償，還有就是停產停業損失的補償以及相關的設備損失的補償。之後對於勞動者是否需要補償，應當開具實際情況判斷。
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