一、應付由企業負擔的職工社會保險費比例是多少
應付由企業負擔的職工社會保險費比例是：養老保險19%，醫療保險6%，工傷保險0.6%-3.6%，生育保險0.3%，失業保險0.3%，具體規定如下：
1、養老保險：單位繳19%個人繳8%。領取養老保險待遇需兩個條件：必須到達法定退休年齡，繳費年限必須滿15年及其以上。
2、醫療保險：單位繳6%個人繳2%。從參保繳費之日起，滿6個月後才能享受職工基本醫療保險待遇。
3、工傷保險：由用人單位繳納。工傷保險費率分為0.6%—3.6%共8個檔次，社保經辦機構按照單位所屬行業特點核定費率。
4、生育保險：由用人單位繳納。生育保險費率為0.3%，如果男職工參加了生育保險，妻子沒有參保，在生育時也能享受一定的生育津貼。
5、失業保險：單位繳0.6%個人繳0.4%，失業保險必須在繳滿一年後才能享受，一般為交一年領2個月，交2年領4個月，但享受的最高時限不能超過24個月。
6、住房公積金：單位與個人繳費同等匹配。住房公積金必須連續正常繳滿6個月才能申請使用，有兩個用途：一是可用於購房或裝修等申請貸款，二是可以直接提取賬户上的現金。
7、自由職業者、靈活就業人員可參加四個險種，城鄉居民基本養老保險、城鄉居民基本醫療保險、企業職工基本養老保險、企業職工基本醫療保險。
二、社會保險基數的計算方法
計算方法
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
(1)、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)、職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)、職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定社保基數，併發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。
社保是社會保險的簡稱，其中包含養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險，五險是《勞動法》規定的企業必須為員工繳納的，每個險種企業負擔的比例不同，企業負擔的部分佔的比例比個人負擔的部分多，部分企業出了五險外也會給職工繳納住房公積金。
