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勞動合同律師解答
什麼情況可以訂立無固定期限勞動合同
2020-01-31
訂立無固定期限勞動合同有兩種情況:一、用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。二、在法律規定的情形出現時,勞動者提出或者同意續訂勞動合同的,應當訂立無固定期限勞動合同,無固定期限合同一經簽訂,雙方就...
試用期沒簽合同怎麼離職
2020-01-05
1、正規企業辦理職工離職大概需要一週左右的時間,先要由本人寫好離職申請,提交到本人所在部門,再由所在部門提交人力資源部門(有時候也可以直接把申請交到人力資源部門),人力資源部門進行情況核實後,再提交公司辦公會議審...
解除勞動合同是否需書面的依據
2020-08-03
解除勞動合同是書面形式的。《勞動合同法》第四十條規定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿...
關於勞動合同生效的時間多長
2021-06-23
《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第五條指出:“勞動合同可以規定合同的生效時間。沒有規定勞動合同生效時間的,當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。”在大多數情況下,勞動合同成立和生效是在同時的。...
競業協議補償金標準
2020-08-28
目前我國的法律規定當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制,但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償,勞動者履行了競業限制義務,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30...
合同沒到期被辭退怎麼賠償
2020-02-02
單位違法解除勞動合同,可以要求雙倍支付經濟補償金.經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算,每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金,超過半年不足一年的,支付一個月工資,不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實...
勞動合同違約如何賠償
2020-10-10
用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求...
法律是如何規定解除勞動合同
2020-04-16
用人單位單方即時解除勞動合同的條件:根據《勞動合同法》第39條,在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同:1、在使用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單...
試用期合同應注意什麼
2020-07-18
勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今後糾紛的重要法律依據,勞動合同的每個環節,都需要勞動者有一定的法律常識,所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權益一份具有法律...
試用期合同限制是什麼
2020-07-18
《勞動》規定試用期內用人單位可僅限於勞動者有下列情形之一:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立...
違約金一般是多少
2020-01-12
合同違約金數額由雙方約定。但最高不得超過所遭受損失30%,超過30%的,可以請求法院適當予以減少。(1)如果合同當事人在合同中沒有約定違約金的,違約金等於違約所造成的實際經濟損失。合同法(自2021年1月1日起廢止)第一百一...
合同未到期就辭職員工要承擔違約金嗎
2020-03-20
勞動者按規定辭職,不需要承擔違約金。根據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者按此規定辭職是合法的,並...
勞動合同能籤半年嗎
2020-01-22
根據《勞動合同法》第十九條規定,是可以籤半年的固定期限勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動...
辭職需要提前通知單位嗎
2020-08-02
是的。根據《勞動合同法》第三十七條規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”注意:員工提前30天提出離職,用人單位不得扣押員工的離...
解除勞動合同賠償的標準
2020-08-25
用人單位存在過錯,符合《勞動合同法》第三十八條的情形之一的,勞動者可以解除勞動合同。經協商一致,用人單位提出解除勞動合同。用人單位按照《勞動合同法》第四十條、四十一條第一款的規定解除勞動合同的。除用人單位維...
勞動合同籤三年的壞處
2020-01-06
勞動合同籤三年沒什麼利弊區別,單位與勞動用者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者...
沒簽合同辭職幾天能走
2020-01-02
1、用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金並辦理離職手續等;2、《勞動合同法》三十七條你提前30天提出的書面離...
勞動合同無效由誰確認
2019-07-09
對勞動合同的無效或部分無效有爭議的,爭議雙方必須由勞動爭議仲裁機構或者人民法院依法認定,其他機構如勞動行政部門、勞動爭議調解委員會、工會等機構都不具有認定勞動合同效力的權利。無效勞動合同並不是不產生任何效...
勞動合同變更程序是什麼
2020-11-02
1、及時向對方提出變更勞動合同的要求,即提出變更勞動合同的主體可以是企業,也可以是職工,無論哪一方要求變更勞動合同,都應當及時向對方提出變更勞動合同的要求,説明變更勞動合同的理由、內容、條件等;2、按期向對方作出...
勞動者辭職規定是什麼
2020-01-03
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規...
籤勞務合同一般有哪幾年
2020-08-03
《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣...
勞動合同代簽違法嗎
2020-02-03
勞動合同由公司工作人員代簽是不合法的,必須本人親自簽署。《中華人民共和國勞動法》第十六條規定:勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位...
籤五年合同能否主動解除合同
2021-10-19
簽訂勞動合同後,期限5年,如果沒有約定服務期條款,勞動者有權提前主動辭職;法律依據:《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞...
什麼情況下解除勞動合同需要提前通知
2020-03-28
根據《勞動合同法》第四十條規定,因為情況變化解除合同,屬於下列情形之一的,用人單位應當提前30天書面通知勞動者,或者額外支付一個月工資:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人...
公司過錯方員工要求解除勞動合同還要賠付培訓費嗎
2020-01-03
在試用期內職工提出解除勞動關係,用人單位不得要求勞動者支付培訓費用;在合同期內職工提出解除勞動關係,用人單位可以要求勞動者支付培訓費用。勞動者賠償培訓費的具體支付辦法是:如約定服務期的,則按服務期等分出資金額,以...
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