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勞動合同律師解答
哪些員工需要籤競業限制協議
2022-03-11
根據《勞動合同法》第二十四條的規定,競業限制的人員限於用人單位的:1、高級管理人員:公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會祕書和公司章程規定的其他人員。2、高級技術人員:高級研究開發人員、技術人員、關鍵崗...
協商解除勞動合同有哪些情況
2020-05-13
勞動合同法第三十六條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。此條是關於協商解除勞動合同的規定,根據提出解除的主體不同,可以將協商解除分為兩種情況,一種是由用人單位提出的解除勞動合同,並與勞動者協商一致解...
勞動合同更改程序是什麼
2020-11-02
(1)提出變更的要約:用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求,説明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件,請求對方在一定期限內給予答覆。(2)承諾:合同另一方接到對方的變更請求後,應當及時進行答覆,明確告知對方同意或...
勞動法如何規定試用期的
2022-02-27
1、勞動合同期限在3個月以上不滿1年的,試用期不能超過1個月;2、勞動合同期限在1年以上不滿3年的,試用期不能超過2個月;3、勞動合同期限在3年以上或無固定期限的,試用期不能超過6個月;4、勞動合同期限不滿3個月、完成任務...
雙方建立勞動關係後應該多久內簽署合同
2020-01-06
根據《勞動合同法》第十條的規定,建立勞動關係的,應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係,但未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法...
訂立無固定期限勞動合同對勞動者有哪些優勢
2020-03-19
固定期限勞動合同到期後單位可以選擇不續簽合同,並且不需要任何理由,但是應當支付經濟補償金。而單位想解除無固定期限勞動合同必須要有合法的理由,如果單方面違法解除勞動合同,那麼勞動者可以要求單位繼續履行合同,不要求...
競業協議補償金標準
2020-08-28
目前我國的法律規定當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制,但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償,勞動者履行了競業限制義務,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30...
法定合同單方解除權的適用什麼情形
2021-06-10
一、因不可抗力致使不能實現合同目的。二、在履行期限屆滿之前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表示表明不履行主要債務三、因當事人一方遲延履行主要債務,經催要後合理期限內仍未履行。四、當事人一方遲延覆行債務...
勞動合同試用期最長多少時間可以解除合同嗎
2021-04-13
關於試用期,法律沒有強行規定必須約定,因此單位可以在與勞動者協商一致後約定或不約定勞動合同試用期。要是約定試用期的話,則需要注意試用期期限的問題,這往往是根據勞動合同的具體期限來確定試用期長短的。在試用期間勞...
緩刑犯是否需要解除勞動合同
2022-02-02
用人單位可以解除勞動合同。《勞動合同法》第39條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,(二)嚴重違反用人單位的規章制度的,(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損...
用工合同和勞動合同的區別
2020-07-02
首先從性質上看,勞動合同是受到勞動法調整;而勞務合同是一個類似於提供勞務,實際上是一種買賣合同,它是受到合同法(自2021年1月1日起廢止)和民法總則(自2021年1月1日起廢止)的調整。勞動合同是按勞分配的原則,而勞務合同它是...
勞務合同糾紛能否直接訴訟
2020-01-19
如果沒有約定仲裁可以直接起訴。如果約定了仲裁,則應先向仲裁機構申請仲裁,否則人民法院是不會受理的,但仲裁協議無效的除外。另外,當事人達成仲裁協議,一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協議,人民法院受理後,另一方在首次開庭...
單位沒簽勞動合同怎麼賠償
2020-10-24
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年...
工作兩個月約定一個月的試用期合法嗎
2023-04-05
試用期屬於勞動關係雙方約定的條款,並非強制要求,雙方協商一致就可以不約定試用期。根據《勞動合同法》的規定,勞動合同期限在三個月以上的,可以約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動...
勞動合同違約金上限是什麼
2019-07-05
我國《勞動合同法》的規定:第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用...
4年沒簽勞動合同賠償嗎
2022-02-17
可以要求賠償。《勞動合同法》第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無...
臨時工應該籤合同嗎
2020-08-02
應該。臨時工付出勞動理應簽訂勞動合同。在法律意義上,沒有臨時工這個特殊界定,所有和用工單位建立勞動關係的勞動者都是勞動工,雙方必須簽訂書面的勞動合同,明確工資待遇、工作年限等。...
第二次勞動合同期限屆滿單位不續簽怎麼賠償
2020-08-02
1、根據勞動合同法規定:如果合同自然到期終止,勞動者要求繼續簽訂,用人單位應該簽訂,用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限...
未籤勞動合同雙倍工資的訴訟時效如何計算
2022-02-16
未簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效是一年。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因...
解除勞動合同違約金該怎麼計算
2020-01-12
解除勞動合同的違約金:《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動...
單位沒有續簽合同怎麼賠償
2020-10-24
按照我國《勞動合同法》第44條第1款的規定,勞動合同期滿的,勞動合同終止。按該法第46條第5項規定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞...
三年勞動合同續簽要籤幾年
2020-01-31
用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期後,雙方再次簽訂勞動合同的,法律無具體規定。新勞動合同的期限,雙方約定即可,均不違法。《勞動合同法》第十四條:無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合...
怎麼變更勞動合同
2020-10-09
勞動合同變更程序如下:(1)提出變更的要約:用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求,説明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件,請求對方在一定期限內給予答覆。(2)承諾:合同另一方接到對方的變更請求後,應當及時進行答...
什麼是三方協議
2019-07-18
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱,它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式,能解決應屆畢業生户籍、檔案、保險、公積金,改派等一系列相關問題。協議在畢...
違法解除勞動合同賠償金怎麼計算
2020-07-02
根據《勞動合同法》第八十七條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。而根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的...
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