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勞務派遣
勞務派遣責任由誰承擔
2022-08-30
律師解析:勞務派遣責任由用人單位承擔,勞務派遣公司有過錯的,承擔相應的補充責任。勞動合同法規定,勞務公司派遣勞務期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受派遣用工的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣公司...
勞務派遣糾紛可以起訴到檢察院嗎?
2023-12-09
律師解答:不可以。律師解析:不可以,但是可以向人民法院起訴。在發生勞動派遣糾紛後,勞務派遣工是可以起訴用工單位的。發生勞動爭議之後,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過勞動爭議調解組織進行調解,也可...
勞務派遣與勞務外包的司法認定標準區別是什麼
2020-10-05
1、適用的法律不同勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用民法典。2、勞務承包單位可以是個人,也可以是法人或其他實體勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、註冊資本不得少於五十萬元的...
哪些爭議可以申請勞動仲裁
2021-03-06
1、因確認勞動關係發生的爭議勞動關係是指用人單位招用勞動者為其成員,勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關係。因確認勞動關係是否存在而產生的爭議屬於勞動爭議,適用勞動爭議調解仲裁法。在...
勞務派遣的適應範圍是怎樣的
2022-06-12
律師解析:勞務派遣的適應範圍,是臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。1、其中臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;2、輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;3、替代性工作崗位是指可以...
實際勞務派遣如何認定
2023-07-04
律師解析:如果派遣單位確有將勞動者派往用工單位工作的行為,而用工單位予以接受的,可認定為存在着實際勞務派遣關係。另外根據勞務派遣單位與被派遣的勞動者簽訂的勞動合同或者派遣單位與用工單位簽訂的勞務派遣協議也可...
有勞務派遣的勞動爭議案件怎麼處理?
2020-10-05
現在企業單位中,有一種不同於傳統的用人方式,被大家稱作勞務派遣,勞務派遣雖説在提高派遣員工工作能力和提高派遣員工的職業技能等發麪,發揮了很大的推動作用,但是由於勞務派遣的特殊性,勞務派遣也帶來了很多的勞務爭議,今天...
在上海事業單位試用期是多久
2021-04-26
一、在上海事業單位試用期是多久?在上海事業單位試用期是12個月。《事業單位人事管理條例》第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低於3年。第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3...
實習期駕駛證扣分新規定有什麼?
2022-03-06
一、實習期駕駛證扣分新規定有什麼?有實習期滿分註銷、實習期內扣6分以上12分以下,實習期延長一年。機動車駕駛人初次申領機動車駕駛證後的12個月為實習期。部分地區各異,在實習期內駕駛機動車的,應當在車身後部粘貼或者...
員工在試用期給買社保嗎?
2020-09-04
一、員工在試用期給買社保嗎?員工在試用期給買社保,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。這裏所説的社會保險指的就是我們常説的“五險一金”。該規定明確指出,“用人單位”和“勞動者”必須依法參加...
派遣工是什麼意思
2020-09-20
1、派遣員工又叫勞務派遣人員,指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。2、勞務派遣業務是種全新的人事服務業務,也可稱作僱員外派,員工租賃等等。是隨着社會化分工的不斷細分,而衍生出的一種新興行業,勞務派遣可跨地區、...
勞務派遣工的工資標準是多少?
2021-05-18
一、勞務派遣工的工資標準是多少?勞務派遣單位註冊資本不得少於50萬。勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。被派遣的勞動者在無工作期間,派遣單位應按照所在地人民政府所規定的最低工資標...
外包合同一般籤幾年
2023-11-12
律師解析:外包合同指勞務派遣協議的,沒有期限限制,由勞務派遣單位和用工單位協商確定。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向...
臨時工工作時間是怎麼規定的
2021-07-17
一、臨時工工作時間是怎麼規定的?臨時工工作時間般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小時計酬為主,...
勞務派遣勞動糾紛可不可以直接起訴?
2023-03-31
律師解析:1、勞務派遣勞動糾紛是否可以直接起訴,需要視情況而定。2、如果是派遣公司與用工單位之間的糾紛,則屬於一般民事合同糾紛,可以直接向法院起訴。3、如果是勞動者與派遣公司或用工單位之間的糾紛,則屬於勞動糾紛,依...
勞務派遣協議應當約定哪些內容
2020-09-10
勞務派遣協議中應當約定以下內容:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七...
勞動合同改為勞務派遣該如何處理
2021-06-26
勞動合同改為勞務派遣該如何處理?第一,勞動合同一經訂立就具有法律約束力。《勞動合同法》第三條第二款規定:“勞動合同依法訂立即具有法律效力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。”就是説,勞動合同依法訂立...
臨時工工齡認定政策的標準是什麼?
2020-09-22
一、臨時工工齡認定政策的標準是什麼?用人單位招用的臨時工,轉為企業勞動合同制工人的,其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合併計算為連續工齡。1.摺疊連續計算法也叫工齡連...
勞務派遣單位的權利和義務是什麼?
2023-03-26
律師解析:勞務派遣單位的權利:將勞動者派遣到用工單位工作;負責派遣人員檔案管理;全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理;其他。勞務派遣單位的義務:按月向勞動者支付報酬;將勞務派遣協議的內容告知...
勞務派遣中存在的法律風險有哪些?
2020-09-20
為了降低用工成本,越來越多的用工單位開始重視勞務派遣這一用工模式,但由於勞務派遣的飛速發展,而相關法律制度長期處於滯後的狀態,導致勞務派遣制度中存在許多法律風險。那麼,勞務派遣中又存在着那些風險呢法律?一、不規範...
勞務派遣 勞務外包 區別?
2023-03-30
律師解析:1.適用的法律不同,勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用民法典。2.勞務承包單位可以是個人,也可以是法人或其他實體。3.勞動者管理的責任主體不同。4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的...
建築勞務派遣公司成立的條件是什麼
2021-01-30
一、建築勞務派遣公司成立的條件是什麼?1、勞務派遣單位只能採取公司的組織形式設立,而不得采用獨資企業、合夥企業等其他的組織形式設立。2、勞務派遣公司的註冊資本不得少於五十萬元。3、有固定的經營場所和設施。4...
勞務派遣合同應具備的基本條款是什麼
2020-10-26
基本條款就是要註明用人單位及派遣單位與勞動者三者之間的關係,同時要註明用工崗位、工作時間、工作薪酬及保險繳納等各種福利待遇,同時還要註明被用人單位辭退或解聘之後的再就業安排。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立...
勞務輸出包括哪些內容
2022-08-30
律師解析:勞務輸出包括下列內容:勞務輸出主要包括向國外派遣勞務人員和向國外提供各種服務兩類;其中向國外派遣勞務人員是指由我國的用人單位向國外的用工單位派遣勞動者;而向國外提供各種服務則包括提供技術服務、諮詢...
出口勞務派遣資質怎麼辦理
2020-10-26
一、出口勞務派遣資質怎麼辦理開辦勞務派遣組織,由主辦單位按隸屬關係經區縣勞動和社會保障局、市屬企業主管部門審核後,向市勞動和社會保障局提出申請,市勞動和社會保障局自接到申請之日起20日內進行審核,對符合條件的,核...
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