離職後競業限制怎麼補償

勞動者離職後遵守競業限制的約定，用人單位應該按約定支付經濟補償，如果不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第七條規定：當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務後要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。