病假規定的時間一般是在三個月的時間到二十四個月的時間的。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;
五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;
五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;
十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
二、病假的申請流程是什麼？
病假的申請流程首先就是向公司或者是用人單位進行申請；其次就是進行審核看是否通過申請。職工請病假的應當攜帶就診醫院出具診斷證明書或病假證明書到用人單位的人事部門辦理相關請假手續。根據法律規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，用人單位應當給予一定的醫療期。
法律依據
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
病假的規定時間與勞動者的工作時間是成正比的，也就是説工作的時間越長申請的病假時間就越長的。同時申請病假的流程首先是向公司上級提交醫院出具的醫療診斷書和相關的住院證明等；其次就是公司進行審核以及決定是否通過申請。
