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如何判定曠工與待崗
法律
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有關如何判定曠工
在下列情況下,用人
單位
可以不經通知即解除勞動合同: (1)在試用期內被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的
規章制度
的; (3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的; (4)被依法追究了
刑事
責任的。
標籤:
待崗
判定
勞動關係
勞動糾紛
曠工
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