一、國企職工醉駕能保工作嗎?
這種情況下，基本是不能保住工作。根據勞動法，被依法追究刑事責任的，企業可以開除員工。拘役屬於刑罰，企業是可以開除員工的。如果是有編制的員工，被追究刑事責任的，予以開除，被判緩刑的，一般不開除。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、對醉駕的處罰措施是什麼?
醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;五年內不得重新取得機動車駕駛證。
醉酒駕駛營運機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;十年內不得重新取得機動車駕駛證，重新取得機動車駕駛證後，不得駕駛營運機動車。
三、判定醉駕和酒駕的標準是什麼?
酒後駕駛分兩種：酒精含量達到20mg/100ml但不足80mg/100ml，屬於飲酒駕駛;酒精含量達到或超過80mg/100ml，屬於醉酒駕駛。目前，飲酒駕駛屬於違法行為，醉酒駕駛屬於犯罪行為。
交通民警檢查中發現機動車駕駛人有酒後駕駛機動車嫌疑的，立即進行呼氣酒精測試;對涉嫌醉酒駕駛機動車的當事人對呼氣酒精測試結果有異議，或者拒絕配合呼氣酒精測試等以及涉嫌飲酒後、醉酒駕駛機動車發生交通事故的，應當立即提取血樣檢驗血液酒精含量。
綜上所述，國企職工醉駕被公安機關追究刑責，將面臨六個月以下的拘役。對於這樣的職工，企業往往是將其開除，解除勞動關係，職工的工作保不住的概率很大。畢竟從勞動法的規定看，職工被判刑的，企業方面有單方解除合同的權利。
