1.向人力資源和社會保障局申請工傷認定,需提供材料:工傷認定申請表、存在勞動關係、醫療診斷說明。
2.傷情穩定後,構成傷殘的,向勞動能力鑑定委員會或者鑑定資質的醫療機構申請傷殘鑑定,確定具體傷殘級別,才能確定具體的賠償數額。
3.與用人單位工傷賠償事宜,協商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據:
《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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