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疫情期間想離職如何處理
勞動爭議律師解答
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律師解析:
對於自願
離職
的員工,企業應要求離職員工提交手寫的離職申請書,說明離職事由,企業和離職員工再
簽訂
解決勞動關係
協議
書等留檔資料。
按照規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
法律依據:
《勞動合同法》第三十七條
,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
標籤:
勞動爭議
勞動糾紛
離職
疫情
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