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勞動關係律師解答
用人單位不得解除勞動合同的情形有哪些
2019-03-22
根據《勞動合同法》第四十二條的規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病人在診斷或者...
國家公休假
2020-01-26
公休假包括“公休假日和公共假日”。是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。公休假日。法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以後休息2天,這2天就是公休假日也稱公休日或者休息...
2018年籤三方協議的注意事項是什麼
2022-02-19
...
企業改制職工如何維權
2019-03-12
企業改制職工維權,可以有幾種途徑選擇:(1)首先選擇企業的工會,由工會組織大家進行統一維權,這是有組織的合法的維權途徑,也是最有效的途徑。(2)可以選擇勞動仲裁、去法院訴訟等幾種方式維護自己的合法權益。根據《勞動法》...
試用期離職怎麼寫
2020-01-05
離職證明茲有____同志____年____月____日至____年____月____日在我單位擔任________一職,因個人原因提出離職,現與公司解除勞動關係。特此證明!本人簽名:________單位蓋章:____________年____月____日____年____月____日...
什麼情況下辭職不需要提前通知
2020-03-28
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三...
關稅由誰繳納
2020-01-14
進口關稅佔主體,進口關稅由進口貿易商來繳納。但是最終還是由消費者來繳納。國內市場上賣的進口商品都是含進口關稅的。國家現在都是鼓勵出口。所以出口關稅都是比較少的。當然也有產品是禁止出口的,比如(小麥,麪粉,大...
養老金是退休後發放嗎
2019-03-26
是的。養老保險個人繳費制度建立後,退休工資就改稱養老金了。正常情況下,養老金一般都是當月發當月的,按月支付,可以終身領取。養老保險繳費滿15年,達到法定退休年齡,在退休那年生日前,按社保部門的規定定辦理了退休手續的人...
提前離職需要什麼手續
2019-05-17
1、提前一個月提請辭職。這是單位提出辭職的正常手續之一。並且要以書面方式進行提呈你的辭職要求。2、當呈交離職申請後,必須註明要求離職的準確時間。當主管審批並簽名後就可以在註明的離職時間離職了。3、工作對接,...
拒不支付勞動報酬主體認定
2019-05-19
拒不支付勞動報酬罪的主體是特殊主體,即負有向勞動者支付勞動報酬義務的自然人和單位,即僱主和用人單位。必須是負有向勞動者支付勞動報酬義務,如果沒有這個義務,不構成拒不支付勞動報酬罪。如在建築行業中,房地產公司作爲...
合同期滿終止勞動關係 | 是否需要支付經濟補償金
2019-03-12
1、勞動合同到期,單位主動提出不續簽合同的,單位應當支付經濟補償金。2、勞動合同到期,勞動者主動提出不續簽合同的,單位不需要支付經濟補償金。3、勞動合同到期,單位以降低原勞動合同約定的勞動條件(比如降職降薪)續簽而勞...
僱傭關係和勞動關係區別
2019-05-10
一是受國家干預程度不同。國家對勞動關係有強制的法律規定,勞動關係雙方必須遵守,不得以合同排除法律的適用,而僱傭關係的本質是一種勞務關係,雙方遵守意思自治原則,僱傭合同的內容雙方可以約定,只要不違反社會公共利益和第...
沒有籤勞動合同辭職需要提前多久
2020-01-21
勞動者辭職與有沒有與用人單位簽訂勞動合同是沒有直接關係的,勞動者辭職,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付其...
被公司辭退怎麼辦
2022-02-16
公司無合法理由辭職員工,應支付賠償金。賠償金爲經濟補償的二倍。經濟補償應按該員工在本單位工作年限計算,每滿一年支付一個月工資。1、未簽訂勞動合同的,用人單位從第二個月起支付兩倍的工資。2、彌補社會保障。3、違...
子公司拖欠工資起訴被告寫誰
2020-02-04
起訴子公司。子公司是獨立的法人,擁有自己獨立的名稱、章程和組織機構,對外以自己的名義進行活動,在經營過程中發生的債權債務由自己獨立承擔。子公司與母公司是獨立的,如果是總公司與分公司關係,可以要求一起承擔責任。法...
公司不批辭職
2019-04-29
如果已經交了辭職書單位不批,你現在要做的是:第一,儘快想辦法要回你之前遞交的辭職書,我不知道你在辭書中寫了什麼,但辭職的原因很重要,如果寫得不當即使仲裁也會對你不利,何況既得利益還會受到損失。第二,重新寫一份“解除勞...
離職需要辦理哪些手續
2019-05-17
辦理辭職手續的程序是:1.辭職者一人親自填寫"辭職申請表"一式四份,交於所在單位相關職能部門。2.單位接到辭職申請後,根據情況進行審覈或審批。對於不需經過批准的辭職申請,單位應在"辭職申請表"中的有關欄目內填寫對申有...
員工因個人原因提出辭職 | 公司是否需要支付經濟補償金
2019-03-23
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向...
辭退懷孕員工補償標準
2019-03-07
首先,公司並不能僅以員工懷孕爲由,便要求解除與員工的勞動合同用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次,此時該類辭退用人單位構成違法解除,勞動者有權要求繼續履行...
僱傭與承攬有哪些具體的區別
2020-08-23
1.控制標準。由於僱傭買的是勞務本身,那麼僱用人對受僱人勞務的實施就有一定的要求,比如對勞務的時間、勞務的地點、勞務的方式等,僱用人會在受僱人勞動的過程中隨時提出要求。而承攬買的是結果,定作人只能約定交付工作成...
哺乳期辭退職工的規定
2020-01-03
根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條第三項之規定,女職工在孕期、產期、哺乳期內的,用人單位不得解除勞動合同。哺乳期被辭退屬於用人單位違法解除勞動合同,可以要求用人單位支付經濟賠償金,賠償金標準根據勞動者在用...
賠償金怎麼計算
2019-03-09
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級...
勞動合同法辭職規定
2019-04-04
依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時...
隱瞞懷孕入職會怎樣
2019-08-14
《勞動合同法》第8條規定“用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。”這裏強調勞動者需要如實說明的是“與勞動合同直接相關的基本情況。”如果勞動者隱瞞的情況正是用人單位招聘員...
建築工地勞務關係能否認定工傷
2019-05-10
不能。勞務關係中沒有工傷問題,僱員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。在程序上,這類案件案由爲僱員受害賠償糾紛,僱員可以直接向人民法院起訴,不經過勞動仲裁程序。《最高人民法院關於...
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