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私人企業國慶節不放假是否違法?
工資福利律師解答
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律師解析:
私人企業國慶節不放假原則上不是違法行爲,但是用人
單位
強迫或者變相強迫勞動者在國慶節假期加班的,是違法的。
用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後纔可以安排加班。用人單位安排加班的,應當按照
國家
有關規定向勞動者支付加班費。
法定休假日安排勞動者工作的,用人單位應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據:
《勞動合同法》第三十一條
用人單位應當嚴格
執行
勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
標籤:
國慶節
工資福利
勞動糾紛
違法
私人企業
放假
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